近日，潍坊市公布了第一批50名市级“兴村治社好导师”名单，洛城街道屯田西村党支部书记葛茂学、洛城街道东斟灌村党支部书记李新生、稻田镇崔岭西村党支部书记崔玉禄、万华社区党委书记韩树华4人入选。寿光也选出了40名“兴村治社好导师”，希望广大村级带头人在集体增收上培育新渠道，在社区治理上探索新办法，在为民服务上取得新成效，不断打造新的特色和亮点，加快创建宜居宜业和美乡村和城市社区幸福家园。

乡村振兴，产业是基础，人才是关键。寿光市通过深入实施农村基层党组织“头雁领航”工程，选拔培养了一批有魄力、能担当的村党支部书记。这些“头雁”们比学赶超，让广大农村充满活力，也为推进乡村全面振兴筑牢了基层根基。

优秀的村党支部书记不仅是选出来的，也是教出来、带出来的。寿光市高标准建设了山东（寿光）农村干部学院，进门是课堂、出门是现场，让村干部在“家门口”就能接受高质量培训。每年组织优秀村党支部书记到苏州、杭州、青岛等先进地区对标学习，开阔视野。2022年，寿光市成立了19家优秀村党组织书记工作室和8家优秀社区书记工作室，每个工作室安排2至3名年轻村党支部书记跟班学习、结对帮带，成效明显。

崔玉禄成立“书记工作室”后，与南齐村29岁的村党支部书记夏英明形成结对帮带，今年帮助南齐村对村后低效土棚重新规划，目前占地200亩的现代农业园区已完成拆迁。圣城街道软件园社区韩鹏围绕“一老一小”，常态化举办饺子宴、文艺表演、义诊义剪等活动，创新开展的“叮咚上门、幸福守护”志愿服务项目，被确定为2022年度全省学雷锋志愿服务先进典型。

近年来，寿光市实施在外人才“雁归计划”，通过撒网摸排、亲属动员、上门邀请等方式，回引在外人才回村任职；实施农村后备干部“雏雁计划”，精心物色283名在外优秀青年人才跟踪培养，安排回村担任村党支部书记（村主任）助理。

头雁领航，带动更多人投身乡村振兴，以“头雁效应”激发“群雁活力”。2021年村级换届，寿光的村干部年龄、学历实现“一降一升”，其中“90后”村党支部书记有18人，“80后”超过120人。村“两委”换届后，涌现出了一批有思路、有谱气的村党支部书记，带来了许多务实管用的好做法。

田柳镇田柳村党支部书记田云江为了推动集体增收和村民致富，流转土地210亩，由中标公司带资建设，投资800万元建设16个温室大棚。村“两委”将大棚出租给村民，一次收取7年承包费。同时，帮助村民办理大棚证向银行贷款，用银行贷款支付大棚租金，村集体再将收取的租金支付大棚建设费用。相当于村集体没投入一分钱，就留下了一个蔬菜园区，年均增收90万元。

为进一步推进抓党建促乡村振兴工作，强化农村党组织带头人队伍建设，提振村党支部书记干事创业的精气神。寿光市每年都会举行村党支部书记“争红旗，当先锋”擂台赛，围绕近年来村庄的发展变化、强村富民经验和下步思路打算等，轮流上台分享经验、比拼业绩、交流体会，为村干部搭建了学习切磋的平台，提振了干事创业的精气神。

记者手记

实现乡村全面振兴，村级带头人是“最大的变量”。寿光市通过实施“头雁领航”工程，建立了选拔培养、激励保障、监督管理的全链条工作机制，使村党支部书记有精力、有能力、有动力投身乡村振兴。