岳燕云

　　“协议年薪不低于100万元”——近日，中国科学院新疆生态与地理研究所面向全球招聘领军人才，如此高薪格外抢眼。不仅如此，新疆生地所还将为所聘人才提供住房、子女入学、协助解决配偶工作等其他保障。这根诱人橄榄枝，抛出的不仅是我区对领军科研人才的渴求，更凸显了我们对科技创新的尊崇。

　　人才是创新的根基，是创新的核心要素。搞创新，不能没有人才。开出优渥条件，毫无疑问是吸引人才的第一步，是激励各地科研人才集聚一地，破解当地科技发展难题、服务经济社会发展的有效办法。

　　尊崇人才就是尊崇创新。我们知道，一个人的创造力大都集中在中青年阶段，科研人才也不例外，而这一阶段，他们一般上有老、下有小，给他们稳定的支持和有力的保障，他们才能有更多精力攀登科研高峰。今天他们潜心研究，日后他们在科研道路上取得的成绩，很多时候是无法用金钱衡量的。比如袁隆平用毕生心血培育杂交水稻，创建了超级杂交稻技术体系，为保障我国的粮食安全厥功甚伟。实践证明，尊崇人才，科技创新才有源头活水，也才能勇闯“无人区”，推动经济社会在高质量发展的道路上阔步前行。

　　新疆地处偏远，经济社会发展相对落后，吸引人才在许多方面不占优势。但我们的科研单位、大中型企业等，可以在待遇上拿出更大的魄力和诚意，把人才引进来、留下来，为新疆改革发展稳定增添更多创新动能。