2019年9月4日，四川眉山市兰某与天府新区信息职业学院签订《劳动合同书》，新员工录用审批表载明月工资5939元，担任院长助理。后兰某怀孕，学院未经协商将兰某的岗位调整为专职教师，并将工资标准降低发放。休产假期间，校方向兰某发出《终止劳动合同通知书》，要求兰某于产假结束办理离职手续。兰某起诉要求校方向其支付未足额发放的工资36667.97元及违法解除劳动合同的违约金。法院审理认定，该职业学院在兰某产假期间告知兰某于产假结束办理离职手续系违法解除劳动关系。法院判决，天府新区信息职业学院向兰某支付未足额发放的工资36667.97元，并支付违法解除劳动关系的赔偿金8908.5元。