张剑/文 四川新华出版发行集团供图

“降本增效，不等于裁员或降薪，而是提升人才效率。”来自太平洋保险股份有限公司四川分公司人力资源部总经理贾素梅的分享，赢得了在场30多家省属重点国有企业人力资源负责人的阵阵掌声。

四川省省属重点国有企业轮值交流2023年度第二次活动。

9月22日，四川省省属重点国有企业轮值交流2023年度第二次活动在成都举行，本轮活动由省委宣传部（省文资办）、财政厅（科教文卫处、金融与资本管理处）、人力资源和社会保障厅、省国资委（考核分配处）指导，四川新华出版发行集团有限公司主办，其间正式发布了“革薪”轮值交流品牌。

平台、协同、研讨、分享……这是人力资源和社会保障厅相关负责人在发言时反复提及的关键词，也高度概括了这场特殊座谈会的性质：一个致力于国有企业工资分配管理改革的交流平台。

四川省省属重点国有企业轮值交流小组讨论。

研究真问题，真研究问题，是在场所有人的共识。“你们的薪酬是怎么改的？”“到龄干部如何处理？”大会开始前，与会人力资源负责人相互密集提问，期待能相互印证、求取真经。从现场讨论中发现，人才配置、人才循环、人才互换、人才团结及其附属的薪酬、激励问题是与会者面临的四个基本问题，特别是最近的网络热词“降本增效”，更是讨论热点。

对此，贾素梅认为，“降本和增效，是两种不同的经营管理方式，两者互为补充。”为了实现降本增效，需要在战略层面上取舍业务，在组织层面上优化流程，在人资层面上优化绩效考核。

据悉，本次会议除主题分享外，30多位省属国企人力资源负责人还将进行分组研讨和成果汇报，重点讨论优化用工、薪酬结构、国企数字化建设赋能、人才梯队培养等问题。