坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势和力量所在。日照城投集团立足实际、创新举措，通过抓实铸魂、强基、提能、融合“四项工程”，推动党建“塑形提升”“融合赋能”，全面增强基层党建规范化、标准化水平。

抓实“铸魂工程”，凝聚思想共识。严格落实党委理论中心组集体学习、“第一议题”学习等制度，探索建立领导干部“带头学”、专题辅导“精准学”、教育培训“全面学”、网络媒体“及时学”的“四学”机制，坚持“线上线下”学习双同步，切实强化党员的政治理论水平。把政治理论学习纳入全员培训教育体系，融入党员日常教育。精心打造“周五学堂”等学习载体，组织开展辅导报告、党员轮训、主题征文和演讲比赛，着力强化理论武装，凝聚思想动能，为企业改革发展奠定思想基础。

抓实“强基工程”，夯实基层基础。建立日照城投集团党建工作14项制度，深入践行“不忘初心、牢记使命”长效机制，组织开展党章专题学习、革命传统教育。落实重温入党誓词、党员过政治生日等制度，不断强化政治意识和党性修养。以“三会一课”、主题党日等党的组织生活提前报审机制为抓手，确保“一月一主题”，督导提升集团基层党的组织生活规范化、特色化、感染力和凝聚力。建立党组织班子成员列席基层党的组织生活制度，按照不打招呼、直奔现场、全程旁听、互动交流等方式，以“派单式”方式参加活动，进一步规范基层党组织生活，畅通上情下情沟通渠道，密切党群干群关系。

抓实“提能工程”，激发党建活力。接续开展基层党建“巩固深化年”活动，严格落实支部班子换届、组织运作规范化、议事决策民主化等制度要求，不断规范基层党建工作。开展“聚专提能”行动，建立“三向培养机制”，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员骨干培养成管理人员，提升抓党建的专业能力。严把发展党员质量关，实施党员积分管理制度，切实提升党组织的战斗力。强化基层党建工作评议体系，深化党建督查机制，加大基层党建督查力度，有效强化问题整改，倒逼党建责任落实。

聚力“融合工程”，汇聚发展合力。落实《党建与生产经营融合发展工作规则》，深入推进党组织书记“党建项目化管理”建设，常态开展党组织书记抓基层党建重点突破项目，持续深化“党旗在基层一线高高飘扬”“发现榜样”等活动，发挥党员先锋模范作用、激发干事创业热情。组织实施“强作风勇担当、谋改革促发展”专题活动、“干部包课题、攻坚解难题”专项活动，聚力实施31项科技创新项目、217个经营单元“项目化管理”，全面深化党建“筑基融合”“赋能发展”。