近年来，平塘县聚焦打造高素质、专业化的年轻干部队伍，通过强化教育培训、实践锻炼、正向激励，助力年轻干部成长。

强化教育培训，为年轻干部“打气”。始终坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，持续强化年轻干部理想信念教育，提升年轻干部综合素质。突出政治铸魂，补齐年轻干部党性锻炼、政治历练的短板，提高应对风险挑战的底气。突出专业赋能，聚焦提升年轻干部“七种能力”，对年轻干部采取分领域、分系统、分类别进行专题培训，进一步弥补年轻干部业务知识短板、提升综合能力。今年以来，各类培训班共培训年轻干部500余人次。

强化实践锻炼，为年轻干部“撑腰”。坚持把乡村振兴、“四新四化”建设、安全生产等重点工作一线作为发现培养锻炼干部的主阵地，有计划地选派年轻干部到乡村振兴一线、重点项目、省州部门及东部对口帮扶城市进行锻炼和跟岗学习，促进年轻干部快速成长。制定印发《关于选派新提拔担任副科级领导职务干部到信访部门跟岗学习的通知》，对新提拔的副科级领导职务干部，统一选派到县信访局跟岗学习一个月，重点学习如何办理群众信访事项、接待处理群众来访、协调处理疑难信访问题等，不断提高年轻干部处理复杂局面和应对疑难事项的能力及水平。今年以来，共选派300余名年轻干部下沉驻村、30余名年轻干部到省州部门跟班学习、10名年轻干部到广州市白云区跟岗锻炼。

强化正向激励，为年轻干部“鼓劲”。注重实干实绩，坚持“二十字”好干部标准，对长期坚守基层一线或在艰苦岗位实绩突出、主动承担急难险重任务的干部，在提拔使用、公务员职级晋升和事业单位管理人员职员等级晋升中优先考虑。严格落实《推进领导干部能上能下规定》和贵州省实施细则，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，旗帜鲜明撑腰鼓劲，让有为者有位；对不依法履行职责、状态不佳、担当不力的干部坚决调整下来，让无为者无位，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向更加鲜明。今年以来，共提拔优秀年轻干部17名。

来源：云黔南网

作者：丁昌庆

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