极目新闻记者 肖名远 张奇
4月22日，有媒体报道，上海一名蔚来汽车员工自曝半年内加班500小时，因上吐下泻进急诊3次，体检还发现21处异常，公司HR称其是自愿加班。有律师分析称，对劳动者而言，要证明加班的举证材料有一定门槛，要举报因工作导致身体疾病难度也较大，建议劳动者多了解相关要求，留存好证据。
据沸点视频报道，4月22日，上海蔚来汽车员工陈女士爆料，最近半年业务体量增大。她提供的加班记录文档显示，近半年她已加班近500小时，此前自己只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常，加班期间多次发烧，还因上吐下泻三次去过医院急诊。
陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是员工自愿加班。经过协商，HR提出如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。
在接受潇湘晨报采访时，当事人陈女士称，她于2020年入职上海蔚来汽车，负责产品运营，自2022年6月至2023年2月，一直在超负荷加班。她一直在向公司反映加班超长的事情，但得不到解决。后来，经过协商，公司HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。“我没有同意这个方案，等于谈崩了，现在让我先带薪休假。我现在还是在职状态，然而我的工作账号和邮箱都登不上了，更多的事情也无法取证。”
4月23日，此事在网络引发关注，不少网友表达了对不少企业存在加班情况的不满，呼吁企业尊重劳动者。极目新闻记者联系了蔚来汽车方面，一名客服人员表示不清楚此事。
图源：蔚来汽车官网
浙江佑平律师事务所俞起律师分析称，尽管有关于加班的相关法律法规，但现实中，劳动者在维权时仍会遇到许多难题。第一是如何证明，是经公司要求或在强制指令下加班。比如上司口头或书面安排的某项工作需要劳动者加班才能完成，劳动者只顾着做，需要举证时才发现没法证明加班是公司强行安排的。第二，是如何证明具体的加班时长。第三，是涉及调休制度。只有当企业不能安排调休，或者在劳动者已经完成离职之后还没有给到调休的权利和时间的话，才会用钱款性的责任替代调休的责任。一些员工在还未离职时就申请劳动维权，这就让一些公司钻了空子。
俞起律师称，据媒体报道的情况，当事人陈女士若要申请劳动维权，举报半年内500小时加班，应承担基础事实的举证责任。此外，根据现有法律和医疗水平，除了法定的职业病范畴和工亡等特殊情形外，劳动者其实难以举证去医院是因工作导致。
俞起律师建议，劳动者遇到企业延长工作时间的情况，应及时了解清楚相关法规对证据的要求。平时，应保留工作群中如开会通知等能体现是强制性工作的消息，还可向企业申请加班证明，证明企业是认可加班事实的，申请单只要有领导签字就可作为维权证据。还可以在向上司汇报工作时，确认自己存在加班事实，保留邮件、短信、录音等作为证据。