极目新闻评论员 吴双建

“你已3日没有到公司上班，也未获得公司批准休假，公司视为旷工处理……如逾期未上班，将按照公司有关规定与你解除劳动合同，一切后果自负！”“由于两方距离较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚期，现新调整的婚期将至，无法再做出调整，所以我不得不在这几天请假。”公司一方发出严肃通知，员工一方给出无奈答复，“难题”无解，双方最终对簿公堂。近日，上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。（据12月21日九派新闻）

法官说法

员工小钟在一家心理咨询公司工作，8月份就口头向领导请假，未获批准。后来又书面请假，公司仍然不批，无奈之下他强行休假，回家把婚结了。小钟婚礼刚办完，随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。

值得关注的是，小钟休假的时间选在了国庆假期期间，公司不批的理由是，国庆假期正值业务高峰期。这个理由虽然说得过去，但是一个人结婚是大事，公司员工又不是他一人，耽误几天就会垮吗？如此对待员工，情感上就说不过去。

员工结婚，是大喜事，但不得不说，需要劳心劳力，耗费较长的时间。再加上牵扯双方众多亲友，选在节假日期间实属正常，如果突然有变动，影响的就不是一个人。再说，婚期一变再变，还有可能引发他人猜疑。公司理当换位思考，一切向钱看，不顾员工心理感受，漠视员工的权益，这样的公司也应该接受“心理咨询”服务。

一位网友称：“我结婚的时候公司给我放了15天带薪假，老板还给了我一个大红包，把我感动得不要不要的。”员工被感动了，对公司有归属感，工作的劲头就更足了，这是双方获益的事。也有网友质疑，这种没人情味的公司，怎么留得住人？认为做心理咨询的公司，自己“心理”都不正常，就别说给他人解决问题。

公司的发展，本质是为人服务的，不管是员工还是客户，都应该受到公司的尊重。开公司做心理咨询工作，更应该有一定的同情心，知道细致和耐心的道理。只有优待员工，才能换取员工对工作的支持，得到客户的认可。公司如果表现冷血，不给人尊严与尊重，会让员工觉得没有安全感，打工人的心都不在这里，公司又有多远大的前途呢？

从道理上来讲，公司的做法同样站不住脚。法院二审时称，小钟请假具有正当性，多次请假表明他尽到了注意、慎重的义务，就结婚地点来看请假天数也合理。另外，公司不能证明小钟存在不能离岗的紧迫性，扣除其认为合理的请假时间后，小钟旷工也未满3天，所以公司惩戒过度，构成违法解除。

法院二审判决让人心服口服，推翻了一审中“公司解除劳动合同并无不妥”的说法。

这就说明，公司的规章制度中“连续旷工3天”虽然有一定的合理性，对员工是一种约束，但同样要受到法律法规的制约，公司有无违规要根据实际情况来定。法院在审理劳动者权益的相关案件中，应该细致一些，认真研究案情，以免增加劳动者维权的负担和成本。

总而言之，对公司而言，员工结婚是件大喜事，理应真诚送上祝福。