晋中市近日在全省首家出台《晋中市公务员平时考核实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），进一步加强对公务员的日常管理和监督，促进公务员成长进步，激励全市公务员新时代新担当新作为。

作为中组部确定的全国唯一、山西省委组织部确定的全省首批市级公务员平时考核联系点，晋中市委高度重视，3次召开专题会议研究部署平时考核工作，坚决扛牢政治任务，突出“好干部是选出来的、更是管出来的”，加大力度完善日常管理制度建设。

《实施细则》坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，注重严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”等关键点，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，坚持定性与定量相结合、以量化考核为主，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

《实施细则》明确

公务员平时考核是对公务员的德、能、勤、绩、廉、学等表现进行日常考核，考核指标由“政治指标+实绩指标+荣耻指标”组成。公务员平时考核实行“百分制+附加分”量化赋分办法进行考核。考核指标应当体现政治性、导向性、实效性。特别是对于直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，要突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现等情况。

《实施细则》明确

公务员平时考核一般按照确定目标、个人小结、实施考核、审核评鉴、结果反馈的程序进行。平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。对政治素质考核不合格的，实行“一票否优”。

考核结果是“指挥棒”，更是“激励棒”，坚持平时考核与日常管理相结合，将平时考核结果与个人年度考核结果、评先奖优、职务职级晋升、发展党员、干部教育培养、机关年度考核优秀等次相结合，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

为确保公务员平时考核高效开展，《实施细则》明确，全市各级党委（党组）负责人要把开展公务员平时考核工作作为抓班子、带队伍、促落实的重要管理方式，通过强化平时考核与年度目标任务的结合，促进全年各项工作任务的落实。同时，《实施细则》提出，机关应结合实际，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化水平。

（记者张杨 通讯员李晓雯 冯建娟）

山西晚报