天山网记者 李琳

2月7日，立春后的第三天。室外冬雪未消，室内暖意融融。

在陕汽新疆汽车有限公司会议室，自治区人力资源和社会保障厅公共就业服务中心就业服务调研座谈会正在进行。这是一场问需送服务的座谈会。 环形的会议桌前，一边是五家大型企业的代表，一边是人社厅就业相关处室的负责人。

“我们一行的目的就是摸底调研企业目前的用工需求、遇到的困难，解答人力资源政策法规方面的疑问。能现场解决的我们马上办，不能现场解决的我们形成问题清单带回去研究解决，希望大家踊跃发言。”自治区公共就业服务中心主任张蓉的开场白开诚布公，让企业代表充满了期待。

2月7日，自治区人社厅公共就业服务中心就业服务调研座谈会在陕汽新疆汽车有限公司会议室举行。天山网记者 李琳摄

“每到生产旺季，用工紧俏，政府部门能否牵头组织各企业推广‘共享用工’模式，缓解短期内企业招工难？”陕汽新疆汽车有限公司总经理任泳圭抛出了第一个问题。

“‘共享用工’是跨企业共享劳动力的用工模式，企业之间可互相合理分配、调配员工，避免企业员工过剩，实现合作企业、员工三方共赢。可以充分发挥劳务派遣、劳务外包等第三方就业服务机构作用，精准调配企业用工难题。 ” 自治区公共就业服务中心人力资源服务部长张瓯给出了分析和建议。

“去年，我们享受了社保补贴、扩岗补贴、失业保险稳岗返还和一次性留工培训补贴，共计33.29万元。自治区还出台了鼓励企业吸纳高校毕业生的政策性补贴，能否将中专、中职技工学校的毕业生也纳入社会保险补贴范围？”任泳圭追问。

自治区人社厅就业促进处处长马昭峰做了解释，此政策补贴对象是中小微企业，旨在通过释放政策红利，激发大学生到中小微企业的就业愿望，帮助中小微企业招聘到更多优秀大学生。这是综合考虑大学生毕业生就业情况和财政承受能力等因素实施的一项阶段性、有特定补贴范围的政策，不同于财政兜底性政策。听了解释，各企业代表都纷纷点头表示理解，马昭峰又介绍了企业吸纳新员工的其他普惠性政策。

“我们需要高端人才和专业化人才，希望能出台高层次人才引进优惠政策，如子女就学、帮助家属工作就业及相关的政策奖励等。另外，能否增加与企业员工相匹配的补贴类职业技能培训工种？”新疆乾威高精线缆有限公司总经理张雅菲提了两个问题。

“企业需要的人才类型可以列出清单，我们赴国内其他省（区）市帮助进行招聘。”自治区公共就业服务中心就业服务部部长李振江说，今年以来已经组织部分地州市赴甘肃、河南等省份进行了招聘。自治区正在研究和部署全区的人才工作，引进一批能够发挥示范引领作用的高层次专业人才也在计划之内。

“除了高层次人才，在普工用工上有没有缺口？”自治区人社厅农民工工作处处长夏龙江向企业代表问询。

“今年我们上新项目需要40人。”“我们需要工作上吃苦耐劳的。”“我们想从喀什地区定向招聘。”……夏龙江一边听着企业的需求，一边认真做记录。

“轨道交通行业人员基数大，专业工种多，人社部门能否组织开展针对轨道交通行业的技能大赛，以赛促训？还有，能否增加与企业员工相匹配的补贴类职业技能培训工种，帮助企业培养所需的复合型人才？”乌鲁木齐城市轨道集团有限公司人力资源部部长张琦话音一落，自治区人社厅技工教育中心副主任盛冬分别对鼓励举办行业职业技能大赛的政策和企业技能人才培养评价等工作做了说明。

两个半小时的座谈，五家企业列出了十项问题清单，自治区人社部门相关负责人现场解决了大半。

“人力资源服务、职工技能提升、社保经办服务、构建和谐劳动关系……这种‘全链条’人社服务，面对面送到了我们企业心坎上。”新疆中泰化学股份有限公司党委副书记尚晓克感慨道。

自治区公共就业服务中心主任张蓉表示，中心将加大调研、座谈、送服务的频次，为自治区各类企业发展提供坚强的人力资源保障。