园长，我太累了，我想离职……

园长，工资太低，年后想换个待遇好的工作……

园长，有一家早教机构让年后我过去……

每到学期末，当初那些自信满满，笑容洋溢的老师，现在却不堪重负纷纷离职而去......

原因何在？我们又该如何留住那些优秀的老师呢？

一

#幼师离职原因#

1、工作，怎一个忙字了得

很多人觉得幼师就是带着孩子玩玩，但事实上，老师除了每天打着十二分精神照顾孩子之外，还要加班写教案、抽空去家访、周末做环创、假期去培训......

忙完检查忙比赛，家长会、开放日、亲子活动、公开课等等......

一天下来，老师经常是连水都顾不得喝一口，去趟厕所都是一路小跑。

2、工资，凄凄惨惨戚戚

幼儿教师的工资待遇普遍较低，一些民办幼儿园老师的工资只有一千多点，连自己都养不活！

3、家长工作，难于上青天

家长工作越来越难做，通情达理的家长有很多，无理取闹的家长也不少见。

有些家长不管孩子出现什么问题，都觉得是老师的错，一点小事不依不饶，动不动就来找老师，找园长，甚至找媒体曝光，事情还没搞清楚，就给老师扣上“虐童”的帽子...

这样的精神压力时常让老师喘不过气。

4、负面报道，乱花渐欲迷人眼

近几年，“幼师虐童”的新闻层出不穷，一些报道根本没有查清真相，只为博人眼球。谴责幼师的社会舆论一波未平，一波又起。

但是，虐童的幼师只是个别，因为个别害群之马而诋毁整个幼师行业，让整个职业背黑锅，对老师而言，是一种莫大的伤害！

教师离职让很多园长揪心，任何一位幼师离职，都可能对幼儿园带来难以估量的损失。

骨干幼师流失，打击整个园所老师的士气；受尊崇的老师跳槽，冲击幼儿园的园所文化；关键岗位老师离开，会加重其他老师工作量。

二

#如何做好“幼师减压阀”#

1、幼儿园方面

合理安排工作量，减少不必要的检查、活动和比赛，给老师更多的时间来走近孩子和设计教学活动。

关注老师心理和身体健康，老师工作繁忙，心理压力大，幼儿园可安排老师定期进行体检、举办有意义的幼师心理放松活动、维护老师的权益，让老师有更好的工作状态。

2、家长方面

给老师一份信任和理解，每位家长都深知带孩子的不容易，更何况老师带的是二三十个孩子。

所以，请家长不要再因为一点小事就兴师问罪，要正视老师的付出，对老师说一声“谢谢”。

过多的指责只会束缚老师，老师不敢放手让孩子尝试，不利于孩子全面发展。

3、媒体方面

不要报道未经证实的负面新闻，不要随意引导社会舆论来伤害幼师这个行业。

请传播一些正能量，让老师感受到自己辛苦付出的意义和价值，而不是为一些不实的负面报道来承担压力，最终逃离幼儿园。

4、政策方面

加大对幼儿教育行业的投入，提高幼儿教师的薪资水平、福利待遇和社会地位。

完善编制外幼儿园教职工待遇增长机制，真正建立起同工同酬的待遇体系。

吸引高素质人才加入幼教行业，引进优质资源，提升幼教行业的整体教育水平。

三

#结语#

如果幼师不愿意做幼师了，

谁来承担这份苦果？

是我们的孩子！

新的一年

请体谅和支持我们的幼儿教师，

给她们一份理解和信任，

让我们共同为了孩子，

向着一致的目标努力吧！

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