湖北小伙辛苦工作一年，拉来了870余万元业务，不仅没有收到业务提成，竟还倒欠公司10万元……小伙决定通过法律途径维权，将宁波余姚某服装公司告上法庭。

2月15日，浙江省余姚市人民法院，发布了这样一起案例。

案情回顾

2020年9月，潘某经介绍到余姚某服装公司做业务员。公司与潘某订立了一份《业务结算协议》，明确业务费按业务销售2-3%提成，并约定应收账未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率1‰加收利息，第二个月起按3‰加收。

凭借出色的业务能力，进入公司后短短一年，潘某便为公司带来了870万的业务，根据约定可领取业务提成25万元。

但公司却提出，因潘某负责的业务中存在部分货款延期收回的问题，根据《业务结算约定》，应收款超出结算日后要加收利息31万余元。加上潘某工作期间以领条、借条形式支取的费用4万余元，最终还倒欠公司10万余元。

气愤的潘某决定通过法律途径维权，经劳动仲裁后诉至余姚市人民法院，要求公司支付业务费。庭审中，被告公司提出，《业务结算约定》是获得潘某认可并签字的，扣费完全是按照《约定》进行的，没有不当之处。

另据查明，至潘某起诉时，被告公司已经悉数收到货款。

法院判决

法院经审理认为，《业务结算约定》属于格式合同，其中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，公司将货款催讨责任强加给劳动者，侵害原告合法权益，该条款应属无效。

法院判令公司向潘某支付业务提成20余万元。该案上诉后，双方在一审判决基础上自行达成和解并履行完毕。（文中当事人皆为化名）

法官说法

被告企业作为原告劳动成果的享有者，将买卖合同中原本属于对方的付款义务，通过向业务员扣取利息的方式强加给劳动者，违背了合同法诚实信用的原则。

和谐的劳动关系是企业和谐、经济发展、社会稳定的基础。当前，在经济形势整体向好的情况下，企业在抓好生产经营的同时，也要依法依规保障劳动者的合法权益，切实形成员工与企业共同发展的良好局面。

来源：宁波市中级人民法院