7月10日，记者了解到，今年，高唐县充分释放劳资纠纷化解新动能，成立劳资纠纷调解室，整合法律援助、司法确认、劳动监察等多项职能。1—5月份，开展“法律进企业”活动53场，帮助企业预防化解劳资纠纷等法律风险41件次，调解矛盾纠纷380余件次。

高唐县新建县级“一站式”矛盾纠纷调解中心，实现信访接待中心、综治中心、公共法律服务中心、诉前调解中心“多中心合一”“一中心多用”。目前，县镇两级“一站式”矛盾纠纷调解中心全部实现规范化建设、实体化运行。建立了以县委副书记和县委常委、政法委书记为召集人的县级“一站式”矛盾纠纷多元化解工作联席会议制度，集中力量破解“疑难杂症”。

高唐县劳动人事争议人民调解委员会积极探索劳动争议调解多元化解新模式，联合工会、司法、信访等部门调解资源，充分发挥各自优势，打造争议调解、法律援助、调裁衔接的调解新格局，充分发挥了基层调解组织“第一道防线”的作用。高唐县劳动人事争议调解委员会依托一站式矛盾纠纷调解中心、劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队等调解机构，做到简单案件快速办、疑难案件联合办、集体案件优先办，劳动人事争议调解率大幅提升，有效维护了全县劳动关系和谐稳定。

来源：聊城日报