河北日报讯（记者董昌）日前，从石家庄市人社局获悉，石家庄在全省率先出台《关于进一步完善中小学岗位设置管理的实施办法》，增设正高级教师岗位，全市符合条件的中小学教师可申报聘任正高级教师。

实施办法提出，在全市普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校的在编教师中，全面推行岗位聘用管理制度，“十四五”期间全市中小学正高级教师岗位数量将控制在中小学教师岗位总量的千分之五，实行统筹管理。石家庄市人力资源和社会保障部门、市教育行政部门将按照4∶6的比例，核算全市专业技术三级、四级岗位数量，根据县（市、区）教育情况、学校教学水平、学科建设需求、人员结构特点，结合正高级岗位空缺，每年将专业技术三级、四级岗位合理分配至各县（市、区）和市直属学校。核增专业技术三级、四级岗位后的学校应相应减少其他专业技术岗位。专业技术二级岗位管理按照我省规定执行。

各县（市、区）根据当地实际，可实行岗位设置统筹管理。可按照班额、生源等情况，在核定的中小学中级、副高级专业技术岗位总量内，统筹调配各校岗位数量，并预留出一定数量岗位“集中调控、统筹使用”。对竞争择优、能上能下用人机制健全的学校给予适度倾斜，县域内同学段学校教师岗位向乡村适当倾斜，乡村学校中高级教师岗位比例不低于当地城镇同学段学校。乡村学校和特教学校“定向评价、定向使用”申报评审高级教师，实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占各地专业技术岗位结构比例，单独管理，定向使用。