酒泉市金塔县聚焦人才引、用、留三个环节深入研究、创新举措，以高质平台聚才、灵活机制用才、优质服务留才，构建人才全面发展生态。

聚焦“引得进”，构筑精准引才体系。制定细化人才支持政策，进一步解放思想，以发展需求为导向，制定分区域、分行业的具体引才细则，对于重点行业重点领域的紧缺人才，制定个性化引才政策，构筑区域间人才竞争优势。搭建优质引才聚才平台，发挥组织、人社人才工作部门牵头抓总作用，在公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等措施中，着重向经济部门、基层一线倾斜。深化产学研合作交流，开展“送政策、问需求、访计策”活动，摸清全县人才队伍现状，建立企业人才用工信息库，精准助力企业招揽人才，采取招商引才、项目引才、以才引才等模式，引进人才105人，加快招才引智提质扩容。

紧盯“用得好”，厚植人才发展沃土。牢固树立“人才是第一资源”理念，注重打破常规使用人才模式，扫清人才成长、流动、使用的障碍。强化专业人才梯队建设，打造稀缺人才的“绿色通道”，完善“产学研用”协同发展模式，打好科研院所、重大工程、产业集群建设“组合拳”，为人才提供成长舞台、施展空间。健全人才评价体系，拓展人才发展空间，创新实施领军人才“六个一”、乡土拔尖人才“三带”行动、高技能人才提升工程，扎实开展“专家人才下基层服务”活动，组织18名领军人才、24名乡土拔尖人才、148名科技特派员开展科技宣传、技术指导、服务活动248场次，培训服务基层群众6000余人次，全力推动乡村人才振兴。

围绕“留得住”，优化人才制度供给。出台《金塔县高层次人才专项引进办法》《金塔县引进新能源和化工产业人才实施办法》，构建起“1+N”的人才政策体系，从人才引进、激励、保障等方面释放政策“红利”，主动争取、及时兑现、抓紧落实各类人才资金190万元，确保人才政策全部落实到位。强化爱才氛围“安心”。打造人才“一站式”服务平台，为人才提供线上联络需求，线下绿色通道服务。实施“人才安居”工程，投资198.5万元，新建成“拎包入住”人才公寓31套。落实领导干部联系人才制度，及时交流思想、解决困难，做好人才配偶就业、子女入学、医疗优诊等工作，保证人才凝神聚力、心无旁骛地干事创业。