青春，让公安事业充满活力；传承，让忠诚警魂融入血脉。为进一步加强新警思想教育培训工作，促进新警成长成材，激发队伍动能活力，哈尔滨市公安局结合新警工作情况，开展系列“师带徒”活动，营造浓厚警营学习氛围。

师徒结对“传帮带”

教学相长提升快

为使新警更好更快地适应公安工作需要，更好发挥新老民警互补优势，平房分局精心策划，结合实际情况，实行“以师带徒”传帮带工作制度，明确一名经验丰富的老民警作为新警的指导老师，开展“结对带教”传帮带工作。

在试用期满转正暨“以师带徒”工作考核中，综合考评新入职民警对政治理论、法律基础知识、警务实战理论、单警装备使用、警情处置、武器安全操作和实弹射击等掌握情况，将新警理论与实操成绩相结合，综合成绩排名前三的被评为“优秀师徒”荣誉称号。通过以考促学、以考促训、以考促提升的方式，带动全局青年民警全面发展、全面进步、全面成长，营造“真诚互帮互助、争相干事创业、竞相成长成材”的浓厚氛围。

警师表率“引领带”

能力作风提升快

本着“以党建带队建，以队建促工作”的基本理念，道外分局通过召开座谈会、举行“师徒结对”仪式、开展面对面谈心等措施， 推动“师徒带教”工作，进一步增强队伍的凝聚力，助力新警快速成长，提升职业认同感。

道外分局结合新警的性格特点、业务专长因材施教，合力分配岗位职责，选派政治过硬、素质过硬、业务过硬的优秀民警“一对一、手把手”进行“师徒带教”工作，师傅与徒弟一同工作，所在单位教导员通过大谈心、大走访等形式，切实做好思想引导和教育管理工作，及时掌握新警思想动态，解决新警实际困难。

为全面发挥优秀老民警与骨干民警的表率引领作用，不断强化队伍建设工作，呼兰分局围绕“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的工作目标，积极探索创新“师徒带教”工作机制，进一步强化青年民警的日常教育与人才培养，为公安队伍持续输送“新鲜血液”与“活力因子”。

呼兰分局相继制定了《建立警师库工作方案》《新招录民警“结对帮教”工作方案》，就警师职责、帮教对象、帮教内容、成果验收、考评考核等方面提出明确要求，并在全局各警种战线中选拔一大批素质高、本领强、作风优、经验足的民警担任警师，对新入职民警采取“一带一、一帮一、一教一”的人才培养方式，切实发挥出警师的德育辅导员、业务传授员、实战解析员、作风监督员的作用。

言传身教“示范带”

经验技能提升快

在坚持“立足实战、服务实战”的方向上，南岗分局为市局分局下沉基层锻炼民警、随警作战民警及新警构建成长体系，让青年民警在火热实践中进步成长。明确青年民警所在部门主要负责同志及师傅是青年民警成长培养的直接责任人，通过建立“捆绑”考核制度，压实帮教责任。坚持考核导向，营造奋进争先的氛围，帮助青年民警制定努力目标，让他们在成长路上收获成就感和获得感。

尚志市公安局在全局积极推行“老带新”“传帮带”培养机制，精心挑选在工作岗位上历练多年、有着丰富业务和实践经验的警师，与新警建立“一带一”的师徒关系，通过言传身教，从政治理论、业务技能、执法水平和警务实战技能抓起，帮助新警尽快进入工作状态，教会他们在各种风险挑战和错综复杂的考验面前能作为、敢担当，推动公安队伍建设实现新发展。