古浪县坚持把建强驻村工作队作为持续巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的有力抓手，突出“五个强化”，锻造一支靠得住、用得上、干得好的驻村工作队伍，切实在乡村振兴中起到“驻”村更“助”村的作用。

强化选贤举能，优化帮扶力量。根据中央《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》的通知精神，突出政治素质好、道德品行好、担当精神好、服务意识好、工作作风好、能力强、事业心强、责任感强、热爱农村工作的“五好三强一热爱”选人标准，采取“个人申请+单位推荐+组织选派+组织部门审核备案”的方式，选派机关企事业单位中的优秀干部到一线“蹲苗”锻炼。坚持县级统筹、精准选派，统筹省市县选派力量，因村派人、科学组队，优化组建驻村工作队92个，选派驻村干部319人（驻村第一书记92名、工作队员227名），其中：中央定点帮扶单位选派1人、省直单位43人、市直单位127人、县直单位148人，做到脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、党组织软弱涣散村全覆盖，助力接稳乡村振兴“接力棒”。

强化教育培训，提升能力素质。聚焦驻村工作队“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、开展防返贫监测和帮扶”五项职责任务，紧扣当前基层工作重点和乡村振兴难点，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过“请进来+送出去”“线上+线下”培训机制，采取“集中轮训+业务指导+岗位练兵”的方式，完成319名驻村工作队员2轮次全覆盖教育培训。坚持每月按时召开县乡驻村帮扶总队长例会，乡镇总队长脱稿汇报工作，倒逼责任落实落地、不断提升能力素质。印发《全县开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案》，在“练”中学习政策方法、分享心得体会,在“比”中检视工作成效、交流经验做法，在“赛”中接续升华，激发驻村帮扶干部比学赶超、争先创优的热情。全年累计开展驻村干部登台演讲、观摩学习、交流研讨等活动300多场次1200多人次。在市级“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”决赛中，2名驻村第一书记分别荣获三等奖和优秀奖。

强化责任落实，提高帮扶实效。印发《2022年全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作要点》《古浪县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作责任清单（试行）》等文件，细化工作清单，厘清帮扶职责，压实帮扶责任。围绕乡村振兴重点任务，驻村干部与村“两委”干部共商对策、共解难题，逐户制定帮扶措施，推动各项惠民政策精准落实。扎实推进抓党建促乡村振兴，发挥工作队“六大员”作用，帮助建强村干部、农村党员、乡土人才“三支”队伍建设，培养打造了一支“不走的工作队”。2022年，评定“五星级”党支部132个，整顿提升软弱涣散基层党组织11个，改造提升村级活动场所11个。

强化监督管理，严格纪律约束。印发《古浪县驻村帮扶工作队管理办法》，明确组织部门牵头管、乡镇日常管、派出单位跟踪管“三管机制”，确保驻村干部“吃住在村、工作到户”。成立驻村帮扶工作专班，采取“四不两直”方式，对驻村干部履职情况、纪律遵守情况和作用发挥情况进行督查，发现的问题现场指出，协调解决、督促整改。严格执行“钉钉”考勤打卡和请销假制度，认真落实公示公开、学习例会、工作报告、轮流值班等工作制度，“钉钉”考勤打卡率、达标率连续七个月名列全市第一。全县派驻的92支驻村工作队、319名工作队员全部坚持以实际行动担当履职、扛责尽责，推动乡村振兴各项工作落实落地。

强化激励保障，激发帮扶活力。严格落实中央和省市县委关于关心关爱驻村第一书记、驻村干部保障政策，落实驻村第一书记和工作队经费、生活补助、通讯补贴、健康体检、人身意外伤害保险等保障待遇。健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等机制，进一步促进安心工作、担当作为。坚持平时考核、日常检查与年度考核相结合，对在驻村帮扶中表现优秀、实绩突出、群众公认的优先提拔任用、晋升职级、评聘职称。2022年度考核确定“优秀”等次驻村第一书记21名、驻村工作队员54名，对驻村帮扶实绩突出的1名工作队成员优先提拔使用、3名优先晋升职级，激励驻村干部坚定扎根基层、服务基层的信心和决心。