掌上济宁讯（通讯员 张树锋 陈晨）“技术工人这个职业很平凡，坚持做下去就不普通。无论在哪里，我都发挥毕生所长，为的是让我们国家高端数控机床走出国门，扬威海内外。”山东蒂德精密机床有限公司特级技师徐新武坚守技术至上，追求职业理想的步伐一直没有停步。十年来，他装配的重型五轴桥式龙门加工中心获中国数控行业最高奖“春燕奖”，开展重点技术攻关项目50余项，参与制作零部件和改造项目40余项，装配机床一次交检合格率达到99%以上……徐新武仅仅是兖州区建立“党建+人才”模式，构筑引才、留才、育才“强磁场”的一个生动典范。

近年来，济宁市兖州区以“才聚兖州”实施高端人才引育工程，以“引才来兖”“用才兴兖”“聚才强兖”为着力点，全力打造更有温度、更具吸引力的人才“强磁场”，为推进经济高质量发展集聚人才力量。

实施了人才归“兖”行动，“引才来兖”有桥梁。该区组建了天南海北“兖州人”人才库，举办高层次人才家乡行系列活动，注重挖掘乡情资源和高层次人才“朋友圈”，为人才来兖“牵线搭桥”。近两年，成功回引兖州籍在外人才40余名，其中7名济宁籍在外专家人才担任企业科技副总。

立足产业优势，筑好“凤凰巢”，搭建了“用才兴兖”平台和载体。坚持项目引才、产业引才、以才引才，建立“培育区级、培养市级、推荐省级、拔高国家级”的“金字塔”平台建设模式。支持“中字头”“国字号”大院大所设立分支机构、研究中心、产业基地，建强人才发挥作用的“硬基础”，为高层次人才提供广阔“舞台”。截至目前，累计获批国家级博士后科研工作站4家、省级博士后创新实践基地9家，省级及以上创新平台载体总量达到105家。

拿出“真诚意”营造“近悦远来”人才生态，留住人才，“聚才强兖”。注重政策引领，以真金白银支持企业和人才创新创业，推进人才队伍从有到强。出台《关于实施“才聚兖州”行动支持人才引领高质量发展的若干措施》，落实人才政策“无申请”模式，对市级以上人才、平台项目全部给予区级配套奖补。在子女就学、医疗保障等重点需求方面，畅通人才服务绿色通道。实施人才安居行动，完善人才住房、租房、购房支持机制，打造“零跑腿”“一站式”人才服务体系，让人才愿意来、留得住、能出彩。