如果用人单位要求员工在下班期间、休息日也要及时回复信息，这算加班吗？

据《法治日报》4月28日报道，今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”，将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。而网友反映的“5000块钱的工资，46个工作群”的现象，更折射出用人单位加班制度有待规范的问题。

“隐形加班”的话题之所以引起共鸣，是因为在当下的社会，大部分劳动者都很注重“边界感”，认为上班时间的工作强度已经很大了，下班后就应该属于私人时间，而用人单位却利用越来越便捷的办公方式，模糊了严格意义上的“下班时间”，使得“隐形加班”变得越来越普遍。

随时回复消息、随地准备工作，这些额外的工作负担，让许多员工在下班时间心神不宁。而要处理这些负担，需要员工付出实实在在的时间和精力，并不像用人单位所认为的那样“顺便”。

时代的发展，催生出了许多新的“隐形加班”形式。比如，员工未履行加班审批手续，用人单位就拒绝支付其加班费；安排员工加班超过法定时长上限；以“值班”名义，要求员工加班……

种种“隐形加班”的套路让“打工人”身心俱疲，这种“隐形加班”固然能在短时间内创造高收益，但从长期来看得不偿失——不仅损害了员工的身心健康和生活质量，也违反了《劳动法》规定，属于违法行为。

对此，用人单位必须进行自检自查，看看是否存在“看起来不像加班，实际上却是加班”的行为。若是有，就应按照相应标准及时支付给员工加班费。否则，员工则有权拒绝加班，也有权要求赔偿。

然而，现实情况是，大部分劳动者根本没有勇气与用人单位“撕破脸”，即便有人积极维权，往往也面临维权难、监管难等困境。这就要求，相关部门要多较较真、多划划线，从法律层面形成维护劳动者权益的闭环。

诚然，职场上难免有紧急情况、临时安排，但越是这种情况，公司就越要考虑如何支付合理报酬，如何弥补休息时间，而非理所应当地以“很好解决的事”“很简单的事”等，变相将“隐形加班”常态化。

此外，还要厘清的一个认知误区是，部分人往往把劳动者权益和用人单位利益对立起来，但事实并非如此，健康的职场关系应该是用人单位和劳动者的双赢。

对于用人单位而言，盈利当然很重要，但也可以多思考如何拿出更多有效的办法，提高员工的积极性，增加员工的获得感。不妨，就从让隐形加班真正“隐形”开始吧。