为提高企业依法用工意识，从源头减少劳动纠纷的发生，构建和谐劳动关系，近日，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁院开展庭审观摩活动，邀请工会组织、辖区企业代表、劳动者等百余人“零距离”感受仲裁庭审全过程。

本次公开庭审选取了一起涉及解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同二倍工资的典型复合型劳动争议案件，由经开区（头区）劳动人事争议仲裁院三位资深仲裁员组成合议庭审理。

庭审现场，双方当事人进行举证质证、法庭辩论等庭审环节

庭审中，仲裁员围绕申请人与被申请人是否存在劳动关系、经济补偿金能否得到支持以及未签订劳动合同的二倍工资是否应当支付等争议焦点展开庭审。经过申诉答辩、举证质证、庭审调查、当庭辩论等一系列法律流程，将事实经过、争议焦点及法律关系做了清晰呈现，为在场观摩人员逐步还原了此起劳动争议过程。

庭审结束后，经开区（头区）劳动人事争议仲裁院院长万涛为现场观摩人员详细剖析该起案件，并对现场企业提出的有关就业、社保等多发性劳动争议问题进行解答，提醒企业规范合理用工，避免因管理不规范引发劳动争议。

来自新疆旅游投资集团有限公司的人资负责人宋馨说，参加本次公开庭审收获很大，今后企业也将引以为戒，严格按照劳动法律法规规范用工行为，从源头上避免劳资纠纷产生。

经开区（头区）人力资源和社会保障局局长薛俊说：“我们希望用真实的庭审案例，给企业和劳动者双方以案释法，通过对劳动仲裁庭审的直观深刻理解，实现法律教育意义和社会宣传效果的有机统一。下一步，我们将联合工会、工商联等部门，继续开展流动仲裁庭、庭审观摩活动，加大劳动法律法规的普法力度，有效维护当事人合法权益，构建和谐劳动关系，助力打造更优营商环境。”