6月21日毕业，6月22日参加招聘会，6月26日入职山东豪迈重工有限公司。7月31日，谈及求职经历，陈晓直呼“没想到”：“没想到第一次在家乡参加招聘会就找到了心仪的工作，真心感谢日照经开区组织的招聘会。”

　　一面是求职心切的毕业生，一面是求贤若渴的企业：因企业扩产，山东豪迈重工有限公司今年一直在招兵买马。“参加招聘会、集团推荐、自己网上发布用工信息，今年我们已经入职近30名新员工了，可还有近20人的用工需要。”公司人事主管孙红叶表示。

　　服务企业就是服务发展。今年，面对旺盛的生产需求，日照经济技术开发区叫响“天天有岗位 月月有招聘”特色品牌，为企业解招工引才之忧，让企业专心抓生产、扩产能。

　　为企业招工，先要了解企业“缺什么人”。

　　春节过后，日照经开区就向企业发放《人才及用工需求表》，为241家企业建立用工动态需求台账，对413家“四上”企业重点服务，派驻105名服务专员，“一对一”常态化跟进企业用工，由此拉出企业用工需求、求职需求、服务专员“三张清单”。

　　摸清了企业用工需求，接着就要“找对人”。

　　精准，是日照经开区的工作标准。对照企业用工需求清单，该区在学校、社区、村居服务群做定向推送，送企进村、送岗到户；通过短信平台、微信联系，向驻日大中专院校、高校毕业生定向发布招聘会邀请，整理形成重点群体求职登记表，建起区内求职人员数据库，向企业定向推荐人才。

　　“招聘会人才匹配度挺高的，通过经开区今年我们已经招了210多人了。”采埃孚汽车安全系统（日照）有限公司人力资源经理陈玉宁告诉记者。公司持续新上设备，产能一直在释放，加之二期方向盘项目投产， 企业用工需求量很大，“10场招聘会我们公司全参加了，每场都能招到人。”

　　“我个人特别喜欢第九场这种面试形式的招聘会”，孙红叶说，“人才与企业面对面沟通，有助于企业精准了解人才情况，既提高了招聘的成功率，又节省了时间。”

　　正如孙红叶所言，招聘会不是千篇一律，而且也不仅限于招聘会这一种形式，对不同需求、不同特性的企业，日照经开区“量身定制”引才服务。

　　科睿特控股（山东）有限公司是一家新投产企业，该区为企业召开用工需求座谈会，组织60余名求职者赴企业实地参观、面对面沟通，现场达成就业意向20人……海星针织厂紧急用人，该区为企业专门组建急需用人招聘群，定向推荐10余人。

　　今年以来，日照经开区通过各种形式，为300余家企业招聘员工4600人。其中，举办招聘会10场，为269家企业解决用工2709人。

　　扶上马，更送一程。日照经开区还“真金白银”支持企业稳生产扩用工，为求职者谋利。今年以来，该区已为中厦海运（山东）有限公司等95家企业发放一次性扩岗补助17.4万元、职业技能提升补贴23.3万元，为42人发放创业担保贷款796万元。

全媒体记者 牟艳霞