椒江区应急管理局全力落实区委“党建强则发展强、党建优则治理优、党建实则工作实”的目标要求，以党建领航，抓品牌，带队伍，促发展，谋新篇。

一、四字聚焦，做实主题教育强“党味”

聚焦“早”字抓部署。在局党委的统一领导下，及时召开动员部署会议，并精心谋划，为主题教育扎实深入开展开好头、起好步、谋好局。

聚焦“真”字抓学习。采用领导领学、专家讲学、循迹联学、青年议学等多种学习方式，全面落实四个“以学”重要要求。

聚焦“实”字抓调研。通过多种形式对企业安全管理、隐患整改、技术指导等问题开展调研，为企业问诊把脉，进一步提效能、保安全、促发展。

聚焦“优”字抓发展。引导应急党员干部在风险隐患整治、抗击自然灾害、应对突发事件、防灾减灾救灾等时刻冲在前、作表率，进一步提升安全监管和应急救援能力。

二、擦亮品牌，深化“双建双争”有“鲜味”

推动党建与安全生产、应急管理业务深度融合，在“结合”、“渗透”、“贯穿”上下功夫。

一是创建“应急铁军、安全先锋”党建品牌，建强党员先锋队深入一线，在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为。

二是争创“应急廉防”清廉机关建设品牌，全面加强党风廉政建设，在深学笃行、案件警示、清廉文化等方面进一步落实落细，做好队伍自我净化。

三是开展“党建联建、安全同行”N+1系列行动，借助安委会桥梁纽带作用，学先进、补短板、促提升，实现互促共赢。

四是打造“青椒急先锋”应急青年先锋队，通过三“聚”引领，持续激发应急青年积极性和创造力。

我局党建工作成效也被人民网、中国应急管理报、中国安全生产杂志、中国蓝新闻多家媒体录用，有效树立应急队伍良好形象。

三、筑基提质，推进规范建设现“真味”

落实落细党建工作标准化规范化建设，压紧压实机关党建责任清单，常态化运用“台州红云”机关党建数字化管理平台、红色根脉强基系统。规范开展“三会一课”等组织生活，重视党员发展，优化队伍结构，将优秀年轻干部吸收为党支部委员。围绕中心，服务大局，认领并完成“三级书记”领办项目。编制“三单一制”管控机制，协助局党委进一步压实清廉机关主体责任，建设“青廉工程”，提升年轻干部廉洁自律能力。

四、立足岗位，汇聚发展动能引“回味”

坚持“四敢引领、实干争先”，戴好“红色”安全帽，赋能安全促发展。引导动员应急干部立足岗位作贡献，在安全生产、应急管理、防灾减灾救灾等各项工作中创优争先，在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为。成立了四支“江海红锋”应急党员先锋队，开展三联三服务行动，进村入企提供安全指导服务、开展“五进”安全科普宣传，积极参与文明创建、助企服务、社区治理、美丽乡村等各项重点工作，全力保障亚运维稳和营商环境营造。2023年，我局共荣获省级荣誉3项，省级试点2个，承办省、市级现场会3场，安全防范工作取得积极成效，为全面建设“六大片区”守牢安全底线和防线。

2024年，区应急局党建工作还需持续推进，着力提升“三力”，即持续夯实党建基础，提升支部战斗力；持续推进政治建设，提振组织号召力；持续强化队伍建设，提亮应急影响力。强化党建与业务融合贯通，在挖深度、拓宽度、增温度上下功夫，让党建工作“有味”更“有为”，“有为”才“有位”，进一步激活党建效能，赋能安全促发展。

2024年1月26日，区应急管理局在椒江区党组织书记述职会上作口头述职交流。