近年来，潍城区聚焦建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，从技能人才的选树培育、作用发挥和乐业兴业三个方面发力，写好工匠人才“育”“用”“留”三篇文章，着力培育壮大人才队伍，让更多“千里马”竞相奔腾。

多措并举“育”匠才

实施“1231”产业工人培养工程，搭建企业“种子工匠、工匠、首席工匠”三级工匠培育体系，上下联动选树一批；创新构建“3+2+N”劳动和技能竞赛体系，形成分层开展、体系推进、点线面多维度呈现的立体竞赛格局，组织建筑、跨境电商、无土栽培等行业技能竞赛活动20余场次，擂台比武赛出一批；搭建劳模工匠技能实训基地、劳模工匠创新工作室，创立区职工创新创效实践基地、手造智匠之家等工作平台26个，搭建平台孵化一批；充分发挥劳模“传帮带”作用，推广“一对一”“一带多”师徒传帮带模式，实现创新创效由“1人作贡献”到“1+1师徒齐上阵”，完善体系培育一批。累计培育市级以上劳模工匠人才142人，区级374人。

不拘一格“用”匠才

搭好“联盟+创效”平台，依托劳模和工匠人才创新工作室，开展创新创效竞赛活动，成立区劳模和工匠人才创新工作室联盟，由单兵作战变成集体“组团协作攻坚”，更加高效地发挥劳模群体聚合效应。在山东省工友创业大赛中荣获特等奖，在山东省职工创新创效竞赛中荣获二等奖。构筑“赋能+创新”模式，将人才创造力变为现实生产力，各级劳模工匠带领一线职工立足“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”，完成技术革新7000余项，推广应用新技术800余项，提出金点子合理化建议17000余条。同时，充分发挥劳模工匠的业务专长、技术优势和示范引领作用，开展以技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作等为主要内容的技术服务活动20余场。

想方设法“留”匠才

用服务留人，面向各级工匠人才开展关心慰问、疗休养、法律援助、技能培训等关爱行动30余场次，累计服务工匠人才200余人；用激励留人，用活潍城区激励人才创新创业十条扶持政策，本着“技高多得、多劳多得”的原则建立工匠人才激励机制，对劳模工匠创新工作室、工匠实训基地等加大奖励和扶持力度，现已发放相关奖励和扶持资金20余万元；用待遇留人，全面采取措施，切实加强服务保障和提高待遇水平，完善符合工匠人才特点的工资分配制度，探索双轨制晋升等长效激励机制。提高工匠人才在“两代表一委员”中的比例，区党代表、区人大代表、区政协委员中，工匠人才占比分别为5%、4.67%、4.65%，提升工匠人才政治待遇，让工匠人才更有地位、更有尊严、更受尊重。