通讯员 郭淮 李政燚

今年以来，湖北省十堰市委组织部认真贯彻落实省委、市委关于进一步激励关爱基层干部的意见，从队伍建设、待遇倾斜、政治激励、人文关怀等方面着力，构建了多维度、立体式激励关爱基层干部工作体系。

注重基层需求，积蓄源头活水。立足基层干部队伍建设总体考虑及用人需要，持续补充“新鲜血液”。2023年全市考录公务员694人、招录选调生72人，大量高学历、专业化干部补充到基层一线。2023年专门面向基层定向考录服务期满考核合格的四项目人员、退役士兵或本县市区在编在岗3年以上事业编制人员，以及限户籍人员和村干部比例达20.46%，体现了基层导向。

加大政策倾斜，强化待遇保障。持续加大对基层一线干部政策倾斜和资金支持力度，全面完成艰苦偏远地区津贴调整工作。系统梳理关于基层干部工资福利待遇方面激励关爱政策，常态化督办落实。健全干部职工体检制度，落实带薪年休假制度，规范异地交流任职县乡基层干部往返家庭和工作所在地交通费报销等政策。大力推进乡镇“五小”建设。基层干部工资、福利等方面待遇稳步提升，生活、工作环境进一步改善。

坚持正向赋能，激发内生动力。营造干事创业的良好氛围，既为干部加油鼓劲，又为干部减负减压。适当提高乡镇公务员、驻村帮扶等基层干部年度考核优秀等次，对年度综合目标考核排名靠前的县乡党委书记，年度考核优先评为优秀等次。先后组织开展了创建国家文明城市、疫情防控、党的二十大安保维稳等专项及时奖励工作，进一步落实解决形式主义、官僚主义突出问题为基层减负10条措施，在精简文件、改进文风、规范材料报送、压缩会议、统筹考核等方面着力，形成了为基层减负良好效应。

树立鲜明导向，激励担当作为。牢固树立“年轻干部到基层去，优秀干部从一线来”鲜明导向，在基层换届工作中优先推荐乡镇事业人员、村支部书记、驻村第一书记等“五方面人员”进入乡镇领导班子，优先为基层领导干部晋升职级。2023年，市、县两级组织部门集中开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部专题调研活动，走访乡镇（街道）125个，发放调查问卷3878份，召开座谈会117场，与1831名基层公务员进行交心谈心，慰问基层困难干部217人。