“入职第一天，矿上为我们每人发了一套床单被褥并安排了房间，还给我们发放生活费，感觉心里暖暖的……”8月2日，中马村矿2023年新入职大学生许玥欣慰地对笔者说。据了解，为了更好地引入人才、留住人才、用好人才，该矿团委从日常生活、制度落实、技能培训上下功夫、出实招，引导新入职大学生扎根矿山、奉献岗位。

生活上关心。该矿团委坚持“生活上关心、工作上照顾、岗位上支持”的人才培养理念，根据新入职大学生的生活习惯和要求，安排好他们的衣食住行。同时，第一时间为他们分发被褥、生活用品、支付生活费、接通宿舍无线网络等，通过全方位的服务，让新入职大学生感受到企业大家庭的温暖。

培养上真心。该矿团委第一时间组织新入职大学生与导师签订“一对一”双导师带徒协议，要求导师从生活、工作、思想等方面加强教育引导，切实做好“传、帮、带”工作。同时，根据新入职大学生的专业、兴趣等综合因素，“量体裁衣”制订培养方案，采取轮岗的方式，让他们在工作中培养兴趣，在兴趣中推动工作。

学习上用心。该矿团委结合实际，安排新入职大学生学习安全生产相关法律法规、采掘接替工艺、机电设备管理、重大灾害治理等专题培训课程。该矿培训中心根据培训课程安排，采取“以考促学、以考验学”的方式，有针对性地制定试卷内容，检验他们的学习效果，确保新入职大学生学有所成。

焦作日报全媒体通讯员 宋国兴 王杰 报道

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