最近，

一条热搜给网友们带来一波震撼，

“五险一金”怎么变“七险三金”啦？

眼下，

“七险三金”正悄然出现在

一些招聘信息中，

引发网友热议。

“七险三金”，多出的“两险”是？

多出的“两险”分别是长期护理保险和团体保险。

长期护理保险

简称“长护险”，是为长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务提供保障的社会保险。

我国自2016年开始启动长护险试点，截至今年7月2日，试点已扩大到49个城市，不同城市的细则不同。但总的来说，这项保险要交的钱很少，报销比例较高。例如广州，每个月最多只需交27元，且35岁以下的参保职工个人直接免费，报销比例则在70%—90%。

团体保险

简称“团险”，是以一张保险单，为众多被保人提供保障的商业保险。投保人通常为企业，被保人为员工，可认为是一种员工福利。

团险一般包括意外险、疾病险、医疗险等险种，被保人无论是生病还是发生意外，社保之外的部分还能再享报销。但需注意，一旦员工离职，公司操作减员后，这份保障就会随之终止。

多出的“两金”

则直接与我们的退休金挂钩！

多出的“两金”分别是个人养老金和商业养老金。

个人养老金

个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买符合规定的个人养老金产品，每人每年最高可缴存12000元。

已参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，且未退休人员，可参加个人养老金。既为自己的未来多添一份养老收入，还可享受税收优惠政策。

商业养老金

个人养老金是政策支持、个人自愿参加、市场化运营，实现养老保险补充功能的养老保险制度。商业养老金则是个人自愿参与，市场化、法治化运作的养老金融业务。

缴费完全由参保人个人承担，自主选择购买养老金融业务。与个人养老金不同，年满18周岁，且身份证户籍地址属于试点地区的，即可参保商业养老金。

网友：

“我‘五险一金’都还没有，  

就别提‘七险三金’了。”

今年30岁的姜奋强经历过几次离职，目前从事教培工作。作为在外地打工的年轻人，这些年姜奋强先后换了几家公司。这几家公司毫无例外，都是按照最低标准为他缴纳社保。姜奋强也曾向其他人了解过，发现其他人的社保也都是按照最低标准缴纳。

目前，姜奋强所在的单位要求职工完成一定的业绩才能转正，且转正前单位并没有为其缴纳社保。大多数职工本着多一事不如少一事的原则，没有人提出异议，因为“大家都是这样”。

不仅如此，作为在外地工作的年轻人，姜奋强希望尽快拿到更多的工资，用他的话说，“每个月能过得富裕一些，不用紧巴巴”。他甚至表示，如果可以选择，自己希望可以不强制缴纳“五险一金”。

对于姜奋强的想法，北京京师律师事务所律师许浩表示，《劳动法》第七十条明确规定劳动者不可以自愿放弃缴纳社保，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保。不仅如此，根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。单位给职工上保险是一个法定的义务，不取决于职工个人意愿。

北京理工大学法学院教授孟强提示广大劳动者：“针对社会保险费征收机构或者社会保险经办机构侵害自身合法权益的行为，劳动者有权申请行政复议或者提起行政诉讼；对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也有权申请调解、仲裁或提起诉讼。”

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部

素材来源：中工网、中国会计报

责任编辑：刘烨烨

主编：崔靖芳