济宁新闻网讯（记者 刘长雨 孙灵猛 通讯员 王众）济宁市完善职业技能等级设置体系，在企业试行“新八级工”职业技能等级制度，充分发挥企业主体作用，让更多技能人才有了奔头。

前不久，兴隆庄煤矿首席技师高兴亮和他的团队研发的井下胶轮车原地快速调头装置，亮相第二届大国工匠论坛及创新成果展。今年以来，高兴亮带领团队创新研发14项新技术、新设备，为企业创效600多万元。也正是有了这一系列硬核实力的加持，近日，高兴亮被评为山东省首批首席技师。

兖矿能源兴隆庄煤矿生产准备工区综采车间副主任高兴亮：“2013年评上的高级技师，十一年了，到天花板了，再也没有发展前途了那时候。现在我们试行首席技师，试行新八级制，这样我们心里有奔头了，发展空间也有了，前进动力也有了。”

高兴亮获评首席技师后，企业一次性给予他奖励8万元，并且每月发放人才补贴3000元，同时，出台了一系列考核指标，激励高技能人才为企业发展释放更多动能。

兖矿能源兴隆庄煤矿副总经济师吴朋：“一个方面是技术创新方面，另一方面就是能带出更多的这个高技能的徒弟，实际上就是希望通过这种方式形成梯队的人才建设，形成传帮带的技能的传承。推动我们企业高质量发展。”

2023年6月，山东省启动“新八级工”职业技能等级制度试点，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。作为试点市之一，我市共有5人获评山东省首批首席技师。

济宁市公共就业和人才服务中心副主任马怀勇：“推行企业自主评价，可以结合企业自己的生产需求，制定自己的考核标准，为企业发展所需要。事前我们要对他的评价方案进行一个指导，在中间过程，我们会及时对接服务，对整个的过程进行一个督导，从而确保评价的质量。”

济宁市突出企业用人主体地位，主动服务企业技能人才自主评价，目前，385家企业完成自主评价备案，覆盖信息技术、智能制造、轨道交通、医养健康等产业链。截至7月底，全市累计评价技能人才3.2万人次，获证人数2.9万人次，其中2.4万人次获得高级以上技能等级证书。