12月26日

吉林省人力资源和社会保障厅发布

吉林省2022年人力资源市场

工资指导价位

吉林省2022年人力资源市场

工资指导价位

工资指导价位是指人力保障行政部门定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位。其目的是指导企业合理确定工资水平，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用。2023年我省对2022年度企业薪酬开展了调查工作，最终确认有效调查企业5369户、职工71.1万人，经编制汇总，形成了2022年人力资源市场指导价位。内容主要包括按国民经济行业分类的工资指导价位、按隶属关系分类企业工资价位、按企业规模分类企业工资价位、按登记注册类型分类企业工资价位、按工龄段分类企业工资价位、按年龄段分类企业工资价位、按专业技术等级分类企业工资价位、按学历分类企业工资价位、按所在地行政区划分类企业工资价位数据等。工资价位按10%、25%、50%、75%、90%五个分位值发布。

一、工资指导价位数据获取及调查内容

人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，是人力资源和社会保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过对辖区内各类企业中不同职业的薪酬及经济效益数据进行调查，经分析汇总后编制的。 

本次发布的工资指导价位和人工成本信息均采用抽样调查方法，以企业薪酬调查获取的数据为基础，经数据分类、筛选、修订、整理、分析后编制。

每个岗位的工资指导价位以国家统计局颁布的工资总额口径为准。本工资指导价位数据来源于抽样调查企业，以非国有企业为主，且涵盖更多的一线员工，因此工资指导价位的平均值会与统计部门公布的在岗职工平均工资有所差异。

（一）数据获取方式及来源

样本企业是由国家人力资源社会保障部、吉林省人力资源和社会保障厅按照数据合理性和逻辑性审查要求，根据国民经济行业、企业规模等指标权重，经过PPS抽样方法抽取了满足条件的合格样本企业。各市（州）人社局通过“企业薪酬调查填报系统”审核本级所属样本企业数据，经过对样本企业的审核、替换后上报，确定了满足条件的企业。按照调查工作要求，各市（州）人社局以及第三方调查机构指导本级所属样本企业在网上填报“企业薪酬调查填报系统”，主要包括企业基本情况、企业人工成本情况以及企业从业人员工资报酬情况等信息，经审核，最终获得企业员工的薪酬工资数据。

（二）调查数据的空间范围

经过筛选比对，此次调查共选取了5369家样本企业，来自于长春市、吉林市、四平市、辽源市、通化市、白山市、松原市、白城市、延边朝鲜族自治州9个地区,样本企业覆盖18个国民经济行业门类、76个大类，涵盖14种企业登记注册类型，包括隶属关系从中央、省、自治区到街道、乡（镇）等大、中、小、微各种规模企业。

根据选取的样本企业，共获取71.1万名员工的薪酬数据。样本员工分布于876个职业工种，覆盖14个管理岗位/专业技术职称/职业技能等级，调查样本充分、数据范围广、数据指标分类比较详细，具有较强的代表性，能够客观反映吉林省企业职业薪酬的基本状况。

（三）调查数据的时间范围

本次调查时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据。截止时点指标为2022年12月31日24时的数据。

二 、应用原则

工资指导价位及行业人工成本信息具有指导性，各县(市、区)人力资源和社会保障部门应指导企业坚持按劳分配原则，不断完善按要素分配的体制机制，进一步促进收入分配更合理、更有序。

1.要引导企业合理确定工资水平。调节过高收入，取缔非法收入。企业可参考本工资指导价位，结合企业生产经营状况、战略定位、人力资源市场劳动力供求情况以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。

2.关于工资指导价位与企业经济效益的关系。本报告按照分位法对每个岗位给出多项参考值，即最高值（90分位值）、高位值（75分位值）、中位值（50分位值）、低位值（25分位值）和最低值（10分位值）。企业可根据自身经济效益条件、劳动力供求状况以及劳动者自身的能力水平，综合考虑参考相适应的位值，但企业确定的工资标准不能低于当地的最低工资标准。

附件：2022年人力资源市场各类工资指导价位

吉林省人力资源和社会保障厅

2023年12月22日

来源：吉林省人力资源和社会保障厅网站