在基层工作，祝震每天处理的事情比较琐碎。他坦言，不仅国家规定的带薪休假难以享受，甚至平时周六、周日也要深入一线。
祝震是河南省驻马店市的一名乡镇干部。或工作需要加班，或单位鼓励加班，他感觉加班已然成为一种常态，想带着老婆孩子回老家探亲或者出门旅游，只能等到“五一”“十一”或春节等国家法定假期。
工作10年来，祝震经历了两个岗位。在省信访局工作时，他的每个假期基本都能够按照国家规定来落实。即便偶有假期加班，单位也会按照国家规定的3倍工资进行发放。
作为一项重要的劳动保障政策，带薪休假制度旨在保护劳动者的合法权益，提高工作生活的平衡性。“牺牲了休息时间，加班能更好地服务群众。但从个人需求来看，工作压力比较大，也需要休假调节一下心情。”谈及对带薪休假的看法，祝震说。
从未享受过带薪年假
工作不算太累，每月工资六七千元，就职于江苏苏州的一家民营企业，赵春艳对目前从事的工作及薪资待遇很是满意。唯一让她遗憾的是，她所在的工厂是个生产塑料瓶的小型企业，带薪年假难以保障。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。关于带薪年假，赵春艳查阅过相关法律规定。
按照工作年限，她了解到自己每年可休15天。然而，她所在的企业并没有落实带薪年假制度。
公司仅有约30名员工，或负责机器维护，或负责后台监测，每个岗位基本是“一个萝卜一个坑”，而且，订单少时双休，工期紧时就只能单休。
除了岗位需要不能休假外，赵春艳坦言，从个人方面来说，也不敢休，自己年龄超过50岁，失业后难以找到满意的工作。
和国企、事业单位等相比，以中小企业为主的民营企业在落实带薪年假时显得较为消极。
此前，人社部发布的一份数据显示，按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
在外打拼20多年，赵春艳先后到过如皋、天津、南通、苏州等多个城市，换过的工厂数目自己已记不清。因为从事的是蓝领工作，所在企业也以中小企业为主，她从未享受过带薪年假。
虽然国家对于带薪年假早已有明确规定，但地区、单位之间落实带薪休假的差别大，也是不争的事实。
▲8月30日，大连星海广场，暑假结束，游客明显减少。图/郑智维
一种员工福利
或回北京陪伴家人，或和朋友小聚，或自己休整……对于每个假期，张思宁都有明确的安排。
家在北京，工作在杭州，张思宁是阿里巴巴的一名员工。
据他介绍，在阿里巴巴，假期是作为一种员工福利进行发放的，假期种类大概有10种。根据员工的入职时间，公司会安排年假，一般是7~16天。
“公司的假期比较完善和灵活。”张思宁说，除法定节假日外，还设置有探亲假、陪伴假等。例如，针对异地工作的员工，他所在企业每个月有一到两天的探亲假，公司会报销相关的差旅费用。
竞争白热化，工作压力大，每个人都需要一定的时间去学习，同时还有琐碎的私事、家事需要时间去处理。“长时间不间断地工作容易导致身体和精神疲惫，减轻一下工作压力，适当地休假能给人提供一个放松和恢复的机会。”谈及休假的重要性，张思宁说。
张思宁曾长期在媒体工作，参加工作近20年。谈及以前在北京的报社工作时，他说：“带薪年假落实得非常到位，即使因为临时工作需要加班，单位也会按照国家规定的3倍工资进行发放。”
不仅有利于劳动者休息，带薪休假也可以腾出更多消费时间，促进旅游、文化、餐饮等多个行业的消费。
不能休和不敢休
不休没补偿、跳槽后年假缩水、跨年自动清零……尽管《职工带薪年休假条例》已出台15年，但在实践中较难得到充分落实。
在面对就业竞争压力的情况下，劳动者虽然对带薪休假制度落实期望迫切，却无力维护自身权益。
“毕竟找到一份合适的工作不易，如果惹得老板不高兴，借机把自己炒鱿鱼就得不偿失了。除非企业统一安排休年假，否则自己并不敢维护自己的休假权益。”对于带薪年假，赵春艳说出自己的无奈。
职工较真维权少，企业违法成本较低，这是用人单位侵犯劳动者休假权利的主要原因。
不过，也存在一种情形：考虑到自身的经济效益、用工情况、人力成本支出等因素，用人单位常常用一定的补偿金代替休假，而不少劳动者为了拿到3倍收入，也愿意主动放弃带薪年假。
谈及带薪休假落实不理想的现实，张思宁建议，推动带薪休假的落实，首先是劳动者要在思想上改变原有的看法，“毕竟带薪休假是自己的法定权利，要有维护自身合法权益的意识”。
渴望享受到带薪年假的赵春艳认为，很多劳动者面临不能休、不敢休问题，需要政府和法律来保障。
“一方面，政府要加强监管力度，对落实不力的单位进行相应处罚，从而形成震慑；另一方面，从法律法规层面，完善带薪年休假制度的相关细则，确保休假落到实处。”
（文中部分采访对象为化名）
《民生周刊》全媒体记者 郑智维 □ 实习生 李航宇
责任编辑：刘烨烨