为全力构建和谐劳动关系，雅安市芦山县人社系统创新推出“三个强化、三个抓手、三项机制”的“三个三”工作法，成效显著。

“三个强化”筑基石

强化党建引领。芦山开好党建引领“火车头”，加强企业党建工作，深入实施双向培养机制，发挥党组和党员在构建和谐劳动关系工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。

强化政府主导。发挥政府部门的“主动权”，加强对劳动关系的干预和调控，持续抓好法治建设和法治宣传工作，加大劳动监察行政执法力度，搭建劳动关系调解服务平台，构建劳动关系纠纷调处中心，充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的“主心骨”作用。

强化统筹联动。建立健全县协调劳动关系三方机制，加强司法、人社、法院、工会、工商联等成员单位间的协作联动，定期召开三方会议，分析、研判、解决群众“急难愁盼”问题。

“三个抓手”优服务

抓培训，提升工作能力。举办劳动关系调解员培训班，培养劳动关系调解员80名，促进劳动关系工作队伍专业化、正规化建设。

抓队伍，提升工作水平。全面布局调解组织，组建96人的基层人社服务队伍，推动劳动争议不出厂区、不出社区、不出园区，初步形成“社区协助调解、镇（街）联动调解、区级专业调解”工作机制。

抓宣传，提升工作氛围。利用法治宣传月、集中招聘日、“姜城法律大讲堂”培训平台，开展法律法规宣传50余次，涉及6000余人。组织企业及项目管理人员培训80余人次。

“三项机制”促和谐

搭建“一站式”调解模式。严格落实接待登记、案件分流、质量跟踪和保障服务“四统一”规范，实行矛盾纠纷案件“一个窗口受理、多手段并用、一条龙化解”服务，形成“横向到边、纵向到底”的劳动争议调解组织网络，构筑维护社会和谐稳定的“第一道防线”。目前，指导12家企业建立劳动争议调解组织，12家企业妥善处置与职工纠纷43件。

搭建一座就业服务连心桥。搭建企业职工技能提升服务平台，举办劳动技能大赛12场次，有效提升企业职工技能水平。积极构建“一周回一次家”就业服务半径，一对一、点对点推荐岗位24000余个达成就业意向730余人，派出“送岗车”组织劳动力就近就地就业5600余人。

搭建一个电子合同平台。探索建立集合同签订、解除、监管等功能一体的电子合同应用平台，选定水务投资有限公司、芦山县新越劳务派遣有限公司、迅康药业、邦源纺织、华美包纱等5家企业作为全省首批试点推进电子劳动合同签定，签订电子合同近300余份，有效杜绝“阴阳合同”“空白合同”等不规范行为。（张利 记者 孙磊）