今天上午，山东省人民政府新闻办公室举行“数说山东看发展”经济主题系列新闻发布会，邀请山东省人力资源和社会保障厅负责同志等介绍2024年一季度全省就业和社会保障运行情况，并回答记者提问。
山东广播电视台综合广播记者：
一季度山东就业形势稳中向好，接下来，将如何持续巩固就业恢复向好态势？
董廷杰：就业是经济社会运行的“晴雨表”。一季度，随着全省经济运行持续回升向好，以及稳定和扩大就业政策措施“组合拳”的持续发力，全省就业形势实现了稳中有增的良好开局。下一步，将进一步强化就业优先政策，持续巩固就业恢复向好态势。
一是更大力度强政策。调研制定促进高质量充分就业的相关意见，推出一揽子促进高质量就业的政策措施，健全山东特色就业优先政策体系。
二是更宽渠道拓岗位。既大力支持民营企业和中小企业稳岗扩岗，落实援企稳岗政策，巩固民营经济和中小企业的就业主渠道作用；又加快发展“社区微业”，打造认定一批“微工厂”“微车间”，扩大社区就业规模。
三是更高水平促创业。启动实施“创业齐鲁”三年行动，创新设立一批“创业街区”，优化降低创业担保贷款等政策门槛，激发各类创业主体活力。
四是更新模式优服务。全面推行“大数据+铁脚板”服务模式，通过大数据全面摸排失业人员、精准推送服务信息，组织就业服务专员进园区、进乡村、进社区、进校园、进家庭，由“人找政策”“人找服务”为“政策找人”“服务找人”。
五是更实措施兜底线。对高校毕业生，组织实施“启航扬帆”专项行动，打造“政、行、企、校、家”五位一体促就业新模式；对农村劳动力，开展“鲁力同心”在鲁农村务工人员系列服务活动，全面推开农村劳动力就业集成改革；对城乡特困人员，滚动开发城乡公益性岗位，今年将再新开发岗位10万个，兜牢困难群众就业的底线。
中央广播电视总台记者：
去年省政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》，提出“培育塑造高技能领军人才”，发挥领军人才传承、创新作用，实施“高技能领军人才培育行动”。请问山东高技能领军人才培育工作取得了哪些进展？下一步有何打算？
潘文勇：加快培育锻造高技能领军人才是山东在激烈的人才竞争中赢得先机、赢得主动关键举措。近年来，山东省委、省政府把壮大高技能领军人才作为加强技能人才队伍建设的重中之重，夯基础、搭平台、强激励，打出了一系列政策组合拳，高技能领军人才队伍建设走在了全国前列。一季度，全省新增高技能人才6.2万人，高技能人才总量接近410万人；中华技能大奖获得者达22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才达70人，全国技术能手达771人，国家级高技能人领军人才总量位居全国前列。主要做了以下工作：
一是建立全方位培养机制，夯实高技能领军人才的发展基础。聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，全面加强高技能领军人才培养。一方面，做强做大技工教育，建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，为高技能领军人才培育不断注入源头活水。截至目前，全省共有技工院校215所，在校生45万人，均位居全国第二位。另一方面，发挥企业主体作用。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，做优“金蓝领”高端培训品牌，依托技工院校、大型企业集团开展因地制宜的培训，不断提升企业技能人才水平。
二是搭建多层次选拔平台，让更多的优秀高技能领军人才脱颖而出。打造“齐鲁首席技师”培育品牌，已选拔培养首席技师2102名，4年管理期内每人享受4.8万元的政府津贴。今年，省人力资源社会保障厅刚刚遴选了新一批齐鲁首席技师候选人，目前，正在进行公示考察。创新开展“山东省技术技能大师”选拔认定，在全国率先开展“技术技能大师”选拔认定，每人发放2万元政府津贴。今年已在全省部署开展第二批推荐申报工作，希望广大用人单位和符合条件的技能人才踊跃申报。支持优秀高技能领军人才在技能竞赛中大展身手，广泛开展“技能兴鲁”系列大赛，给予优秀选手“山东省技术能手”称号，已选拔培养“山东省技术能手”4528人，每人给予一次性奖励2000元。一季度，组织部署了2024年度“技能兴鲁”省级一类、二类职业技能竞赛申报工作，收到竞赛项目申请311个，其中“十强产业”及数字经济等新产业赛项占申请总数一半以上。
三是创新激励使用制度，让高技能领军人才名利双收。创新评价制度，推进“新八级工”职业技能等级制度，全省共评聘特级技师280人,首席技师12人。在工程、农业、工艺美术等8个领域，实行职业技能与专业技术职称贯通评价，全省2969名技能人才获得相应领域的专业技术职称。创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新服务制度，为符合条件的高技能领军人才发放“山东惠才卡”，在住房保障、子女就学、职称评聘等29个方面提供支持保障。
山东广播电视台记者：
为促进高校毕业生就业创业，人社部门开展了一系列活动、采取了一系列措施，目前进展如何？接下来，还有哪些创新性举措？
董廷杰：山东是高校毕业生大省，2024届高校毕业生总量超过80万人，约占全国7%。面对这么大规模的高校毕业生，既要看到就业工作的压力，也要看到青年人才的红利。今年，按照省委、省政府的部署要求，各级人力资源社会保障部门把高校毕业生就业工作摆在首要位置、供需两端发力，多措并举促进高质量充分就业。
一是加快政策性岗位招录进程，统筹山东事业单位、国有企业、“三支一扶”等政策性岗位招录时间，安排均比往年提前1-2个月。
二是加码央企国企岗位资源开拓，组织开展“职通央企”高校毕业生就业专项行动，分类举办12场全省范围央企国企就业专项活动，提供就业岗位42687个。
三是加密求职招聘活动组织频次，抢抓高校毕业生求职招聘的“黄金期”，轮动开展“百县联百校”“就选山东”等集中招聘活动，畅通高校毕业生求职渠道。
四是加大人力资源服务机构进校园力度，组织全省160多家优质人力资源服务机构，与100多所高校达成了合作意向，为毕业生提供多层次、专业化就业服务。
从5月份到7月份，是高校毕业生离校前就业的“冲刺期”。下一步，各级人社部门将以“百日冲刺促就业”活动为总抓手，集中100天左右的时间，聚力促进高校毕业生尽早就业、顺利毕业。
一是拓岗位。举办高校毕业生省级集中招聘系列活动，继续加大优质就业岗位信息供给力度。
二是建载体。组织遴选20家左右试点高校，以点带面推进大学生就业创业赋能中心，搭建大学生一站式就业创业集成服务平台。
三是优服务。统筹推进“百县联百校”“人力资源服务机构进校园”等活动，做好毕业生离校前后就业登记、档案转递等就业服务，便利毕业生求职就业。
四是强宣传。启动高校毕业生就业典型宣传季活动，组织开展“职播正当时”“寻找宝藏毕业生”等就业文化宣传活动，全面营造良好舆论氛围。
（山东省人民政府新闻办公室）