□ 中国妇女报全媒体记者 高丽

    “请问家政企业员工制推行的难度大不大，我很想做，一直下不了决心。”“家政服务人员流动性大且服务地域广，培训难度大，如何才能做好周期性良好的职业培训与管理？”日前，由天津市妇联组织的“津姐家政进社区”培训刚散会，一群巾帼家政企业负责人就团团围在阳光大姐集团董事长卓长立身边交流起来。热气腾腾的讲授、气氛热烈的讨论和热情高涨的巾帼家政人，正在绘就一幅“津姐家政进社区”的施工蓝图。

    今年以来，天津市妇联积极发挥桥梁纽带作用，推动家政服务和社区妇女工作互融互促，努力推进“津姐家政进社区”行动，培育打造“津姐家政”品牌，更精准地服务妇女、服务家庭。

    根据“津姐家政进社区”行动，天津市妇联探索建立“组织互联、服务互联”的“津姐家政”进社区工作模式，推进社区家政服务与基层妇联组织共建共享。通过整合巾帼家政企业、社区服务站服务资源，打造16个“津姐家政进社区”市级示范服务站（点），推动家政服务嵌入社区。

    值得关注的是，“津姐家政进社区”行动支持巾帼家政企业与育幼、养老等服务供给有机融合，鼓励发展符合广大家庭需要的社区婴幼儿照护和养老服务。

    分时段灵活服务模式在广大家庭有极大需求，妇女能够在“家门口”灵活就业也具有巨大潜力，“津姐家政进社区”搭建的供需对接服务平台便应运而生。“津姐家政”将发挥巾帼家政劳务对接机制作用，广泛挖掘社区家政就业潜力，与街道、乡村密切沟通，支持巾帼家政企业吸纳社区中的未就业妇女、低收入妇女、城市还迁待就业农村妇女、因生育中断就业妇女，通过分时段灵活服务等模式，帮助她们实现“家门口”就业。

    据介绍，天津市各区立足实际，积极打造“津姐家政进社区”市级示范服务站（点），推动社区公共服务设施共享共用共管，推动家政服务和社区妇女工作互融互促。

    东丽区为挖掘妇女就业创业潜力，以“培训+就近就业”的模式，支持家政服务机构下沉社区提供保洁烹饪、居家养老、育婴育幼、家电清洗等群众急需的家政技能培训，使社区妇女实现“家门口”就业。此外，积极探索“市场化+志愿服务”模式，引导社区家政服务机构加入社区志愿服务队伍，走入生活困难家庭、残疾人家庭、高龄老人家庭，持续为普通家庭提供低于市场价格的优质家政服务，为困难群体提供免费家政援助帮扶，将有温度的家政服务送到广大群众身边。

    津南区充分利用海教园高校资源优势，积极与天津职业大学、天津滨海汽车学院等高职院校对接，通过大学里开设的幼儿托育、收纳整理、养老等课程，探索以实践课、选修课、志愿服务活动等形式校企联动，深化大学生对家政行业的了解、拓宽就业视野，并吸纳高校毕业生开办的“社区家政小店”。鼓励巾帼家政企业打造“家政+物业+养老”三位一体融合服务模式，依托社区妇女之家、物业中心、日间照料中心、综合养老服务中心等多种服务阵地，将家政社区网点嵌入其中，提升家政企业、社区、居民三者之间的黏合度，让居民不出小区便可享受到贴心服务。

    天津市妇联相关负责人表示，天津各级妇联将继续研究本地巾帼家政的工作优势，鼓励巾帼家政企业积极参与社区家政服务网点建设，推动家政进社区相关政策落地落实，用“看得见、做得好，认同高、群众赞”的服务不断擦亮“津姐巾帼家政”品牌。