为助力年轻干部成长，莒南县纪委监委在系统内开展“年轻党员勇登先锋榜”系列活动，以评选“办案一线先锋、服务一线先锋、巡察一线先锋、基层一线先锋”为目标导向，激活年轻干部干事创业的强劲动力。

该县纪委监委立足工作实际，着力在年轻干部“教育、使用、管理”一体推进上下功夫，切实提高年轻干部的业务素质和综合能力。五四青春“纪”语、品书香—21天研读计划……学习教育不再拘泥于传统的理论课堂、座谈研讨，互动式、沉浸式的学习体验让年轻干部在潜移默化中坚定理想信念、涵养清风正气。在年轻干部使用上，根据个性特点、专业特长以及岗位需求，在加大内部轮岗力度的同时，将更多的年轻干部放在一线岗位上锻炼，让实践成为其成长成才的最好“养分”。

好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委加强年轻干部日常考察，建立个人成长档案，从工作作风和一贯表现上识别年轻干部；实施年轻干部与领导班子成员、各部室负责人“师徒结对”，形成新老互促互学、共同进步的有效机制；建立健全与年轻干部谈心谈话制度，对思想上出现的苗头性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。目前，已建立年轻个人成长档案48个，师徒结对34对，开展谈心谈话48人次。

“当前，年轻干部已经成为我们纪检监察系统的中坚力量。下一步，我们将继续以‘年轻党员勇登先锋榜’系列活动为载体，建立健全年轻干部常态化培养机制，着力锻造一支心中有信仰、脚下有力量、肩上有担当的年轻化纪检监察干部队伍，让全县纪检监察工作更具生机活力。”该县纪委监委有关负责人表示。（莒南县纪委监委 丁飞）