自山东港口成立以来，山东港口日照港全面深化基层党建创新提升工程，充分发挥党建品牌凝心铸魂、服务发展作用，以“红日照海港”党建品牌为引领，持续打造党委、支部、党员岗、党员“四位一体”品牌矩阵，形成各级党组织百花齐放新格局。品牌创建经验先后荣获“日照市组织创新奖”“国企党建经验交流优秀作品”。

　　加强顶层设计，做好党建品牌谋篇布局

　　明确工作思路。坚持创新思维和系统思维，把品牌创建作为新时代党建工作的切入点和落脚点，深化山东港口“一司一品”与“一支一品”上下联创机制，制定日照港党建品牌三年创建方案，以建立“四位一体”品牌矩阵为主线，以点带面，层层递进，进一步推动党建品牌立得住、叫得响、传得开。

　　丰富品牌内涵。在把握党建工作规律基础上，进一步深化对“红日照海港”品牌的认识，坚持“党建引领、全员参与、整体联动、深度融合”原则，形成“红旗迎风展、日出曙光照、永远跟党走”三部分品牌内涵，做到“点（党员）、线（党支部）、面（各单位党委）、网（集团党委）”同步推进，并根据工作实践不断丰富完善，推动品牌建设与中心工作深度融合。

　　搭建丰富载体。按照“三年三步走”思路细化创建任务，突出“政治性、全员性、计划性、战斗性和群众性”等品牌特性，以实施领航、红旗、锚固、清风、暖阳“五项计划”为抓手，围绕政治、思想、组织、作风、纪律建设等方面，推动品牌质量和价值进一步提升。

　　依托五项计划，铸强党建品牌核心价值

　　以“领航计划”强化政治统领。完善“三重一大”决策机制，全面落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度。组织“万名党员进党校”培训47期3109人，完成“三年轮训一遍”目标，累计举办“红日照海港”大讲堂26期，以理论上的清醒确保政治上的坚定。

　　以“红旗计划”激发先锋意识。以文化建设为抓手，深度融入山东港口精神体系，凝炼新时代日照港奋斗精神，汇聚攻坚克难新动能。开展“敢啃硬骨头 勇立军令状”“港口服务的核心价值”等大讨论活动，组建200人“群英”宣讲团，开展宣讲500余次、7000余人次，凝聚广大职工的发展共识。

　　以“锚固计划”扎牢组织体系。聚焦重点工作，制定党建工作年度月度“双清单”，编印《党支部工作指南》《党务知识口袋书》，推进基层党建标准化规范化建设。建成“红日照海港”智慧党务平台，实施党建片区化管理，推动党建工作质效提升；建立党支部和党务工作者“双评双定”机制，争创省级先进基层党组织2个，省属企业过硬党支部示范点3个，集团公司五星党支部25个。

　　以“清风计划”筑牢底线堤坝。深入开展“靠企吃企”专项整治，明确11大类48项重点；扎实组织“加强作风建设 提升服务效能”专项行动，开通“码上评”监督平台，在170处公开“评价二维码”，征集意见2000余条。加强廉洁文化建设，组织开展年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”活动，筑牢廉洁底线。

　　以“暖阳计划”抓实宗旨责任。畅通“民意直通车”渠道，为职工群众办结实事988项；打造山东港口职工赋能基地，成立11个职工兴趣俱乐部，持续为职工奋斗赋能。发挥群团力量，举办青年精英论坛，进一步引导青工建功立业；持续推进职工疗休养和健康管理，组织41批1600余名职工疗养，将一体化改革发展红利惠及每一名职工。

　　推动三个融合，发挥党建品牌引领作用

　　促进党建品牌与队伍建设全面融合。坚持党管干部、党管人才，大力推进干部年轻化，深入推进思想、作风、能力“三项革命”，增强干部队伍的责任感、紧迫感、危机感；加快高层次人才培养，新增省市级人才31人、平台载体3个。组织143名管理骨干到知名院校进阶学习，累计举办培训1900余项、13万人次。坚持推进“双培养”机制，聚焦素质能力建设，探索实行“年初摸底-年中培训-年底检验”培养模式，创新“情景模拟”课程，实现党务工作者每年培训全覆盖。选拔优秀党务工作者成立党务训练营，每月“一对一辅导”，聚力打造党务精兵强将。

　　促进党建品牌与业务品牌有机融合。扎实推进“党建+业务”融合发展，组织开展品牌攻坚行动，围绕智慧绿色、市场资源等课题，构筑“春天服务”“效率快港”等业务品牌条线，累计评选基层党组织书记攻坚项目148个，思想政治实践成果97项，实现“品牌一条线、引领一大片”。

　　促进党建品牌与生产经营深度融合。将党建品牌建设融入生产经营全过程各方面，93个党组织先后与中铝物流、日照海关等46家客户、口岸部门开展党建联创共建，通过资源共享、难题共解等，形成“优势互补、共建共联”的工作新格局，充分释放“1＋1＞2”的聚合效应。

　　党建强则港口兴。山东港口日照港将坚持持续深化“红日照海港”党建品牌内涵，扩大品牌价值和影响力，不断推动基层基础更加扎实、党建工作更加务实、人才支撑更加坚实，为提速建设“世界一流海洋港口”和“世界一流企业”提供坚强政治保障和组织保障！