齐鲁网·闪电新闻12月5日讯 12月5日，滨州市政府新闻办举行滨州市人力资源和社会保障局稳就业专题新闻发布会，邀请滨州市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长、二级巡视员李荣舜，滨州市人力资源和社会保障局党组副书记，市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任、新闻发言人颜波，滨州市公共就业和人才服务中心党总支副书记张勇，滨州市公共就业和人才服务中心党总支委员、副主任孙善君。介绍今年以来，滨州市人力资源和社会保障局稳就业工作推进情况，并回答记者提问。

孙善君介绍，高校毕业生是社会宝贵的人才资源。就业一头连着经济社会稳定，一头连着千家万户，高校毕业生就业事关民生福祉和国家未来，必须抓实抓好。总体来看，今年高校毕业生就业形势严峻复杂、就业工作任务异常繁重。但是滨州市人力资源和社会保障局克服困难、顶住压力，连续出台了多个促进高校毕业生就业创业的政策，最大限度畅通渠道，帮助高校毕业生尽快就业，截至11月底，滨州市2023届离校未就业高校毕业生就业比例达到94.25%，高于全省平均14.51个百分点；离校未就业困难毕业生帮扶比例达到98.18%，高于全省平均16.93个百分点，均居全省第一位，全市青年就业保持了稳中向好的态势。这些成绩得到了省委、省政府的充分肯定，在省政府召开的全省高校毕业生等青年就业创业工作电视电话会议上，滨州市作为两个市之一介绍了相关经验做法。

深挖岗位资源。统筹机关事业单位、基层项目、升学入伍等政策性岗位，提升高校毕业生招聘比例，“三支一扶”大学生招募同比增长52%。加大线上招聘频度力度，搭建起“线下+线上+直播”的就业服务体系，开展“直播带岗进百企”等10余项活动，促进人岗精准匹配。引导企业积极吸纳青年就业，累计提供就业岗位达到10万余个，比2022年增加近1万个。推进“政、校、企”密切合作，先后赴西北农林科技大学、西安工业大学等20余所高校开展“点对点”实训对接，签订三方实训协议。全年累计提供青年就业见习岗位1万余个、城市实习生岗位5000余个。

深耕就业服务。将公共就业服务窗口前置，组织就业岗位进校园、就业政策进校园、就业指导进校园等“公共就业服务进校园”活动。2023年大学生生活补助等相关人才政策全面实现“免申即享”，人才服务新生态得到进一步提升。首推高校学子“滨州免费游”活动，3800余名各地大学生来滨游学。实施2023年滨州市“城市实习生”训练营以及大学生暑期“返家乡”社会实践活动。累计举办人才招聘100场次，驻滨高校毕业生留滨率、滨州籍高校毕业生回乡率、省外高校毕业生来滨率进一步提升。

深化能力提升。开展就业技能培训，为有需求的高校毕业生提供新兴产业、智能制造、现代服务等岗位培训，积极推动在校大学生创业培训，让更多青年学子更懂创业、敢于创业、成功创业。今年已成功引领大学生创业1000余人。

保障兜底就业。加强高校未就业毕业生就业帮扶，开展“一对一”实名制就业服务，1年内为每人至少开展2次政策对接、提供3次职业指导、推荐3次岗位信息、提供3次免费技能培训信息。对困难高校毕业生提供“一人一档”“一人一策”精准服务。统筹利用公益性岗位等进行兜底安置，确保有就业意愿的困难毕业生100%实现就业。

开展就业权益保护行动。坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，依法打击“黑职介”“黑中介”、虚假招聘等违法犯罪活动，治理滥用试用期、拖欠试用期工资等违规违法行为。

简化就业手续。相继向高校毕业生寄出两封家书，公开全市公共就业人才服务名录、档案管理服务机构名录，畅通就业服务渠道。取消高校毕业生就业报到证，同时取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。鼓励用人单位与高校毕业生实行网上签约，使毕业生求职就业更便捷。

目前，正是高校毕业生冬季求职招聘黄金时节，滨州市人力资源和社会保障局将积极采取“走出去”招聘以及人才“引进来”和内部挖潜等多种方式，为高校毕业生提供更多就业帮助。会同教育部门启动2024届高校毕业生秋冬季校园招聘月系列活动，持续推出专场招聘、访企拓岗促就业专项行动、“就业育人”主题教育等，进一步聚合社会资源，促进高校毕业生就业。