近日，广州一女子应聘护士时，因询问对方工作时长和夜班情况，被质疑“问得太多”，还被嘲讽“无工可做”。
这种事情并非孤例。前不久，杭州一女子应聘少儿美术老师被拒，对方的理由是“你长得太高了，经常弯腰容易累”。去年9月，重庆一女子面试被拒，对方的解释是“你太漂亮了，漂亮的女人容易跟人跑”……
用人单位择优录用本来无可厚非，但是以“问得太多”“长得太高”“你太漂亮”为理由拒绝求职者，就显得太过奇葩了。
HR们任性随意的背后，是用人单位在求职者面前过于强势的地位。只是，至今仍然在玩傲慢的他们没有注意到，新一代的职场人已经比此前任何时候都看重“尊重”二字，它甚至比薪酬还重要。
招聘 图/视觉中国
1. 不是歧视是偏见，偏见的背后是傲慢
因为你“问得太多”，所以不录用。
因为你“个子太高”，所以不录用。
甚至，因为你“长得太漂亮”，所以不录用。
这难道就是传说中的招聘歧视吗？性格歧视、身高歧视、颜值歧视……
可稍稍一想就会觉得不对。身高歧视，歧视的一般是矮个子。颜值歧视，歧视的一般是长相普通的人。漂亮的大高个被歧视，这可能吗？
再说，就业歧视是被法律所强烈否定的行为。
《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第六十二条也明确指出，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
有了这些规定之后，过去那些明目张胆的歧视性条款已基本从用人单位的招聘简章中消失。
和“歧视”比起来，也许“偏见”是一个更恰当的词。问这问那的求职者，可能会被用人单位认为斤斤计较、不好应付。个子太高的求职者应聘幼儿教师，可能会被认为缺乏亲和力。长得太漂亮，用人单位又担心这样的人过于优秀，自己留不住。
至于这些可能性是否成立，谁知道呢，所以种种理由只能说更接近于偏见。
在用人单位那里，偏见就是充分足够的拒绝理由。也许，上述种种奇葩理由连偏见都算不上，它们只是被HR随手拿来一用。逻辑上能不能成立，法律上是不是违法，并不在招聘者的考量之中。
应聘者在招聘者面前，根本不存在辩驳的余地。这就是一些用人单位所依恃的现实，有了傲慢来撑腰，嘴巴上自然就随便起来。
2. 一些用人单位何至于如此傲慢不羁
用人单位敢于以奇葩理由拒绝求职者，他们的傲慢是有原因的。
首先，人才市场的供需失衡让一些用人单位自我感觉过于良好。
在1月17日国新办举行的新闻发布会上，有一些关于当前就业形势的分析——
“受疫情影响，2022年，中小企业经营困难增多，重点群体就业难度加大，尤其是青年失业率有所上升。”
“2023年，高校毕业生规模预计超过1150万人，就业总量压力仍然存在，结构性的矛盾仍然突出。”
新闻发布会现场 图/国新网 刘健摄
需要就业的人多，能够吸纳就业人口的岗位有限，两下一对比，一些用人单位顿时就感觉自己“奇货可居”起来。反正他们不愁招不到人，还客客气气给谁看呢，于是百般挑剔、信口开河的毛病全都暴露无遗。
其次，用人单位的傲慢表现与招聘人员的自身素质脱不开干系。
单位是由人组成的，HR是用人单位招聘行为的实施者，他们的言行举止往往代表了单位的形象。一些人是习惯“错把舞台当自己”，单位还没有倒闭还有余力招聘纳新，他们就会觉得自己比单位还要牛气哄哄。面对有求于自己的应聘者，自然也就鼻孔朝天、口无遮拦了。
其三，现行法规反对就业歧视，却无法细化到反对偏见和反对傲慢的层面。
典型的就业歧视，如“不招某地人”“不招未婚女性”等，求职者可以通过举报、诉讼等渠道为自己讨一个公平。对于种种非典型的“奇葩拒绝理由”，求职者却无从寻求公权力的帮助。
多数情况下，求职者会选择默默忍受，怪只怪自己不得不做打工人。更多的公众，也大多一笑而过，见怪不怪。这无形中又给了一些用人单位不良暗示，让他们因此生出“你能拿我怎样”的底气。
3. 变化正在发生，新职场人更推崇“尊重”
有一句话没有说出口，但它一直都在某些用人单位HR的心中烧得噼啪作响——“我有钱，我就是大爷。”
傲慢的他们没有留意到，变化其实正在发生。
有调研报告表明，对于新一代职场人来说，他们更加看重的是尊重，而不是天经地义地将薪酬放在关注的第一位。
智联招聘发布的《2021年员工激励机制调研报告》指出，“被认同、被尊重”位居职场人留任原因之首，其比例高于“薪水高、项目奖金丰厚”。
从不同年龄来看，95后、00后职场人比“前辈们”更重视“被尊重”，有43.8%的95后受访者和40.3%的00后受访者选择“尊重员工价值”。
图/智联招聘
智联招聘发布的《2020中国年度最佳雇主评选报告》显示，大学生希望拥有“人性化”的雇主，即“尊重员工”是他们最为看重的要素。对比往年的数据可以发现，“尊重”已经连续多年被大学生列为理想雇主的要素之首，是他们最为强烈的诉求。
95后、00后陆续踏足职场，逐渐成为新的职场主力军。你可以拒绝他们中的任何一个人，因为那是法律给予用人单位的选择权。但是，你不能随口飙出一句奇葩理由，因为那关乎“新一代”更重视的尊重。
“奇葩拒绝理由”成为新闻，背景如此。
春天已经到来，就业形势终究会随着经济的向上而发生好转。任何一个有长远打算的用人单位，都不可能无视即将成为主力的××后们。继续傲慢，就只能等着被新一代劳动者所抛弃。
从现在起，用人单位不仅要遵守法律，而且必须学会“尊重”两个字。
参考资料：
中国青年网：《2023年我国就业形势有望总体改善》
羊城派：《“后浪”求职最看重什么？今年竟不是薪酬，而是“尊重”“稳定”》
新京报：《身高1.85米不能当幼师，本质上仍是职场歧视》
人民网：《别让“隐形歧视”破坏了就业公平》
北青网：《求职因“头秃”被拒？涉嫌违法》
中国新闻网：《报告：“被认同、被尊重”比“薪水高”更能留住职场人》
东方网：《对职场人来说，钱更重要还是尊重更重要？调研报告这样说》
郭鑫叡：《我国就业歧视问题及解决对策研究》
九派新闻编辑 梓慧文
【来源：九派新闻】
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