近年来，临沭县郑山街道高度重视年轻干部队伍建设，通过不断优化“育、管、用”三线建设，着力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良的年轻干部队伍，为共创美好郑山奠定坚实的人才基础。

坚持选苗育肥，优化年轻干部“培育线”。制定年轻干部学习“菜单”，以每月主题党日活动为载体，组织年轻党员开展学习党的二十大精神、观看党员教育片、参观党性教育基地等活动10余次。建立年轻干部论坛微信群，每天推送“灯塔—党建在线”“学习强国”等网络平台学习资料。建立导师帮带机制，邀请领导班子成员、经验丰富的业务骨干等与年轻干部实行“一对一”“多对一”责任式、跟踪式成长帮带，促进年轻干部迅速成长。

坚持从严从实，优化年轻干部“管理线”。深入开展年轻干部立规创优行动，持续推进干部激励、心理关爱、容错免责等工作的建章立制和完善提升。街道党工委书记定期召开年轻干部座谈会，设立年轻干部“成长旁听席”，轮流安排年轻干部列席党工委办事处重要会议，帮助年轻干部“零距离”了解重点工作，拓宽工作思路。

坚持实干为要，优化年轻干部“使用线”。建立年轻干部信息库。把年轻干部的年龄、学历、专业特长、个性特征等分类建立年轻干部信息台账，实行动态管理制度。建立年轻干部大舞台。坚持把急难险重岗位、中心工作、重大任务作为培养年轻干部的“墩苗”平台，在完成本职工作的基础上，组织年轻干部包村、包户、包路段，在创卫、乡村振兴、民生服务等工作中展现青年力量。