近年来，以平台经济、共享经济为代表的新业态迅速发展，聚焦新业态劳动者权益保障，高密市人社局立足职能、主动作为，加强工作谋划、强化工作联系、整合内外资源，推进“三会两室一计划”工作模式为新业态从业人员保驾护航。

交流会、指导会、招聘会，突出面对面服务。联合法院、工会等部门，组织召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益交流会、指导会，邀请快递、外卖等行业企业负责人参加，现场向企业介绍最新劳动关系政策、社会保险政策等有关法律法规，针对新业态劳动者用工形式的多样性与特殊性，面对面解答企业负责人提出的疑难问题。同步开展调查问卷，了解企业需求及对维护新就业形态劳动者保障权益的想法，为精准服务奠定基础。举办春风行动暨“保民生 促就业”新春蓝领招聘会，积极联系对接饿了么、美团等平台，为其提供场所，摆布展台，100余个岗位吸引400余人咨询洽谈，达成就业意向50人。

调处工作室、业务大讲堂，突出点对点帮助。联合法院、工会等部门探索成立新就业形态劳动者权益保障联动调处工作室，多部门协同处理，加大法律援助力力度。对属于劳动关系的案件，由人社局及时处理、庭前调解，调解不成的及时裁决；对属于民事关系的案件，及时引导劳动者申请进入司法程序，联合工会，为有需要的劳动者免费提供法律咨询服务，指派专业公益律师为其争取合法权益。组织开展“人社业务大讲堂”，邀请新业态企业代表参加，邀请潍坊人社局领导、律师事务所律师为其讲课，帮助其防控劳动用工风险。

“和谐同行”企业培育计划，突出实打实支持。围绕保障新就业形态劳动者权益，构建和谐用工关系，高密市人社局坚持分类指导、统筹推进，首次将新业态企业高密市安厚电子商务有限公司纳入高密市“和谐同行”企业培育计划，组建服务团队，定期入企进行指导、宣传政策、答疑解惑，帮助规范用工，预防纠纷。邀请豪迈集团等省级劳动关系和谐企业结合实际，分享劳动纠纷、用工等方面的经验做法。积极启动基层快递网点优先参加工伤保险，出台实施方案，保障快递行业劳动者的安全出行。通过以上方式，有效提升了企业规范用工的意识，促进了和谐劳动关系构建。（供稿：杜文娟 李梅雪）

编辑：李晓燕