收取简历2933份，面试2330人，初步达成意向603人，其中，硕士层次收取简历243份，面试217人，初步达成意向86人；这是12月1日、2日，2023年东莞市“莞邑启航 逐梦湾区”高校毕业生招才引智桂林地区专场招聘活动交出的“成绩单”。纸面数据之外，市人社局从35家参加活动企业收回的调查问卷显示：企业满意率高达98.57%，再次参加此类招聘活动意愿率高达100%。

企业的满意从何而来？精准匹配是关键：本次招聘招收人数最多的两个专业是机械和电子类专业，尤其是与半导体、芯片、新能源行业关系密切的材料专业、微电子科学与工程专业等专业更加“招就两旺”，有的企业HR一站就解决了心头大“问题”。

“不少学生优秀得可以让我直接拍板！”

第一天来到桂林，东莞市海星和实业有限公司总经理助理李益锋就放言：希望在桂林一站式解决“问题”。三场招聘会下来，李益锋的“问题”是否得到了解决？

这两年，东莞的芯片、半导体、新能源行业一直呈现“爆发”趋势，东莞市海星和实业有限公司虽然比不上链主类大公司，但受益于产业链红利，该公司芯片散热产品的市场越来越大，营业额一年就翻一番。于海星和而言，要跟上行业发展节奏，就必须招揽更多的紧缺人才，但是，过去半年负责公司人事招聘的李益锋仅在招聘网上招到了4人，距离公司的任务甚远，成为了半年来压在李益锋心头的大“问题”。因此，首次参加东莞人社部门组织的专场招聘活动李益锋特别重视这次桂林之行。幸运的是，收获远超了他的期待值。

“你说呢？”12月2日下午最后一场招聘会上，面对记者的提问，心情愉悦的李益锋还不忘“调侃”记者一番。不过，看着他满脸笑意，记者基本得到了答案。“我们这次招23个毕业生，5个管理类岗位在第一天就解决了，剩下的18个全部是机械电子类工程师，三场招聘会都是我一个个面试的，最终留下了70多份简历，其中不少人优秀得可以让我直接拍板。”李益锋笑着说。

“让大巴等我一下，我写个留言放在桌面上，方便来得晚的同学联系我。”12月2日下午5点，东莞市雄林新材料科技股份有限公司人力资源总监郭琴非常不舍地在自己的招聘台贴上了对桂林理工大学毕业生们的问候话语，并附上了自己的联系方式。次日还有重要任务的她，必须得赶上当晚6点返莞的最后一班直达高铁，但看着依然排着队应聘的学子，她同样非常纠结，不得已之下只得用这样的方式表达自己的歉意和对优秀学子们的渴望。

其实，在桂林三所高校的招聘会上，郭琴的收获早已超出了她的预期，只是这里的毕业生太符合公司的“胃口”了。“三场招聘会，收了300多份简历，几十名学生现场就签了第三方。”郭琴笑着说。

“这波‘官方认证’很给力！”

有收获的不仅仅是雄林新材料、海星和实业这样的产业链上的企业。三家“链主企业”广东博力威科技有限公司、广东利扬芯片测试股份有限公司、安世半导体（中国）有限公司同样有着不小的收获，也是三场招聘会上应聘人流最多的几家公司。

“关键是学生匹配度高，学生整体都比较务实，桂林几所高校的专业特点、培养模式和东莞非常贴近，许多学生在校期间就经常参加比赛和一线实践，动手能力很强，这些实用型毕业生来到公司后，很快就能上手，这也是我们最看中的。”广东博力威科技有限公司高级人力资源经理麦颜说。

不过，相比于招聘会的收获，机灵的麦颜在桂林行之中还悄悄地埋下了几根长线。“市人社局带我们来桂林几所高校作的这波‘官方认证’很给力，我们顺势添加一波校方负责人，接下来，你懂的。”麦颜笑着说。

相比于广东博力威科技有限公司、广东利扬芯片测试股份有限公司两家“链主企业”的HR们，只身前往桂林的安世半导体（中国）有限公司人力资源部经理刘玲在前两场招聘活动中则显得更加忙碌。不过，最后一场招聘会上，刘玲则改变了策略，在揽才的同时，将更多的时间放在了对学生的职业指导上，受到了学生的一致好评。

“东莞企业的面试官让人感觉很热情、很和善，不仅会耐心地回答我们提出的问题，还会结合我们的特点，给我们提出非常有价值的建议，比如机械专业的我现在正在学习三门外语，刘经理就结合他们公司（跨国公司）的情况为我作分析，建议我为自己减负，将主要精力放在专业技能和专业英语的学习上，并鼓励我说如果能这样坚持做下去，再结合到公司后的努力学习，我们也能赶上‘985’和‘211’毕业生的水平。”特意从南宁理工学院赶到桂林理工大学的毕业生黄建强说。

文字：记者 王子玺

图片：记者 肖延昆

视频：肖延昆