“虽然我是外地人，但玉门爱才的浓厚氛围和优质的引才环境，让我有家一般的温暖。我很庆幸选择了玉门，也很荣幸玉门选择了我。”康紫怡作为玉门市去年第一批引进的急需紧缺人才，谈起这一年的工作，感慨万千。

去年，酒泉市“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智活动启动。玉门市按照全市人才工作要求，组团赴北京、广州、成都、西安、兰州等地的高校引进急需紧缺高层次人才，变“坐门等才”为“上门请才”。

如何引得来、留得住人才？关键是为人才打造成长成才的宝地、干事创业的福地。玉门市先后出台急需紧缺高层次人才引进管理办法等10余项政策，形成了完备的人才政策体系。围绕新能源、化工、农业、教育等领域，推出300余个优质岗位，开启了与广大青年人才间的“双向奔赴”。

“我们线上线下紧锣密鼓地开展急需紧缺人才引进、专项引才、校园招聘等活动，对接四川大学、湖南大学、兰州大学等高校人才近600名，引进工农业、文化、教育等领域高学历人才及专业技术人才155名，为‘一区三园’企业引进技能人才462名，推荐416名高校毕业生就业，着力破解了重点领域人才短缺难题。”玉门市委组织部副部长宋晖说。

坚持他山取智、人才共享、为我所用是玉门市建设工业强市的必由之路。玉门市加强与甘肃省内外高校、科研院所的合作，借助县域经济年会论坛、行业协会商会、产业小组招商团队、园区产业技术创新联盟等四大平台吸引“候鸟式”人才，为玉门产业结构调整、经济社会发展提供重要决策参考。

至目前，玉门市采用高薪聘请、顾问指导等形式，柔性引进循环经济、设施农业、医疗卫生等领域高层次科技人才30余名，聘请产业发展、招商引资等顾问专家69名，高层次人才被充分发掘和利用，人才支撑效应显著提升。（李娜 徐玮）

责任编辑：赵瑾

实习编辑：杨阳