青山隐隐，碧水迢迢，绿水青山中的丹江口大坝蔚为壮观，一江净水滔滔奔流北方……
2023年，湖北省丹江口市先后被评为全国县域发展潜力百强县、中国县域旅游综合竞争力百强县市、2023赛迪中部百强县，各项事业欣欣向荣，硕果累累。
党的力量来自组织，组织强则事业兴。今年以来，丹江口市积极主动对标新战略、新部署、新要求，建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，把组织力量、组织优势有效转化为绿色低碳发展动力、发展优势，以高质量组织工作服务保障全市经济社会高质量发展。
凝心铸魂，厚植绿色低碳发展底色
旗帜指引方向，思想凝聚力量。该市用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，推动全市各级党组织和党员干部不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
该市引导各级党员干部把学思想、强党性、重实践、建新功结合起来，坚持把以学促干融入发展实践，更高质量推进绿色可持续发展。全市党员干部通过“户户走到”排查化解矛盾纠纷、安全隐患、困难诉求8000余件，提升了群众幸福感、安全感和获得感。
举办全市领导干部大讲堂，邀请中央党校教授就如何践行“两山”理念，发挥区位和资源优势建设绿色低碳发展新水都进行专题培训指导，全市各级领导干部共计1200余人参加培训。创新开展岗位大练兵、业务大比武系列活动，800余名干部主动上讲台、进赛场，组织专题学习749场次，集中研讨682场14000余人次，涌现出一大批“行业标兵”“业务骨干”“岗位能手”。
选贤任能，锻造绿色低碳发展过硬队伍
“作为年轻干部，我们要努力做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，唯有多经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”参加丹江口市第五期年轻干部能力作风大提升活动的年轻干部卫小虎说。
今年以来，该市深入推进加强干部队伍能力作风建设，开展思想大破冰、岗位大练兵、擂台大比武等“六大行动”，助力综合提能。开展优化营商环境、不担当不作为、打击诬告陷害、乡村振兴领域不正之风和腐败问题“六项整治”，促进作风提升。先后选派100余名年轻干部深入项目建设、守牢生态底线、维护平安稳定等“六个一线”，奋发突围提效，不断激发干部争先进位的强大动能。
深入实施年轻干部成长工程，组建“乡村振兴、招商引资、绿色发展、党风廉政、文旅融合、文明创建”6个学习小组，坚持每月一主题，搭建“青思汇”“青点子”“青经验”“青领学”等年轻干部交流平台，营造了比学赶超、互帮互带的良好氛围。
为激励干部担当作为，该市探索实施党员干部绩效考核全员积分制管理模式，聚焦“守底线”“抓经济”“抓党建”等重点工作，健全完善干部全员绩效考核积分制管理办法，奖优罚劣、奖勤罚懒。截至目前，全市有10家单位被授予“立功单位”，42家单位被授予“红旗单位”，排名靠后的28家单位授予“黄旗单位”，有效激励了全市干部争第一、干唯一、创一流。
强基固本，筑牢绿色低碳发展战斗堡垒
“平时多做好事多积分，到幸福食堂吃饭可以拿积分抵餐票，还可以到积分超市兑换生活用品，多划算！”蔡湾村财神庙移民安置点的王奶奶满脸笑容。丹江口市在辖内194个村推广实施农村社会治理积分制管理，用“小积分”撬动基层“大治理”，收到了较好效果。
基层是执政之基、力量之源。丹江口市树立大抓基层的鲜明导向，分类施策、精准发力，推动基层党组织建设向纵深发展。
大力实施基层党建规范化建设，开展工作专题培训8次，参训600余人次，不断提升基层党组织规范化水平。“一支一策”完成8个软弱涣散党组织整顿提升。打造党建示范点84个，深入推进“共抓大保护、当好守井人”绿色发展党建示范区建设。大力实施“头雁工程”，持续开展乡村振兴“擂台比武”活动，压实村书记工作责任，培养村级后备干部609名。建立完善村干部“导师帮带制”，优选361名帮带导师，对年轻村干部、后备干部，集体经济薄弱村、软弱涣散村书记实行“一对一”帮带。结合党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动和“五亮五共”活动，建立落实“我为群众办实事”常态化长效化机制，各级党组织和党员干部共办理民生实事6800余件。
在农村，以党建引领乡村治理试点工作为契机，全覆盖推广农村社会治理积分制管理模式和“红管家”网格微治理制度，提升治理效能。在城市，党员下沉积分制管理，引导75家市直机关7000余名党员干部职工下沉社区和小区，全覆盖包保64000余户城区居民，增强基层治理效能。深化推进党建引领物业管理服务示范小区创建工作，创建示范小区90个，新增“党建+邻里中心”20个，增强党建引领物业管理服务质效。
筑巢引凤，涵养绿色低碳发展人才生态
扎实推进人才强市行动，聚集全市重点领域、重点产业、重大项目，坚持产业和人才同向共兴、平台与项目同频共振、政策与服务同步共进，栽好“梧桐树”、递好“橄榄枝”、打好“感情牌”，创新引才路径，拓宽育才渠道，提升用才平台，优化留才环境，释放人才活力，以高质量人才工作赋能绿色低碳发展新水都建设。
提升创新和创业“两大平台”，推进产才深度融合。今年以来，新增专家工作站、十堰市级劳模工作室、认定首批十堰市重点实验室1个，省级大学生创业孵化示范基地1个，省级产教融合型企业1个，目前全市创新平台突破36家，国家级5g工厂企业1家，挂牌成立“教育实践基地”3家，校企联合培养工程人才实训实践基地15个，专家工作站11个。柔性引进院士专家、科技特派员、博士服务团70余人，促成企业与高校、科研院所与企业签署合作协议17项，形成专利38件，充分发挥了高层次人才“头雁”作用。
出台高层次人才引进和大学生留回丹“两个办法”，创新政策精准引才。建立70名高层次人才专项事业编制“周转池”，打通政策壁垒，开辟引才“绿色通道”，实行高层次人才“派出”服务，确保把各类高层次、急需紧缺人才聚集到服务经济社会发展上来，招聘的9名政务讲解员已“受命”在文旅一线历练。持续推进“大学生留（回）丹计划”，广泛宣传落实人才就业创业政策“丹九条”，今年以来共内招、外引4046名大学生来丹就业创业，其中研究生以上 74名。
实施技兴水都和青年企业家培育“两大工程”，建强产业人才队伍。制订服务现代产业高质量发展“21条”措施，共培训技能性人才4500人，271人晋升高级工以上职业资格。建成十堰市级技能大师工作室1个，高技能人才培训基地1个、县级技能大师工作室3个。持续开展“水都技能名师”大赛，共授予称号91人，在国家、省、十堰市级大赛上获奖8人。办好“青创沙龙”“青年创业先锋训练营”“青年创新创业大赛”活动，持续实施“青创贷”金融扶持项目，今年已为160个青年创业项目发放贴息贷款4800余万元。