自今年3月以来，吉林建筑科技学院交通工程学院成立了促就业专项工作领导小组，全员、全过程、多渠道层层压实责任，抢抓春招黄金季，持续开展2023届毕业生春季促就业攻坚行动，确保毕业生充分高质量就业。

　　一、坚持“走出去”与“请进来”相结合，全员访企拓岗促就业。

　　在访企拓岗春季促就业攻坚行动中，学院班子、全体学团干部、专业教师全员参与，通过多渠道挖掘就业资源，精准化开拓就业岗位。3月以来，学院先后走访了中铁一局集团有限公司、吉林省隆翔工程建设监理有限责任公司、长春盘古网络技术有限公司、长春二道市政建设股份有限公司、兴润建设集团、长春城市设施建设股份有限公司、海德工程咨询有限公司7家企业，通过实地考察，了解企业成长历程、经营状况、发展前景、人才需求等情况。学院在走访期间期间与长春盘古网络技术有限公司签订了就业实习基地共建协议，与兴润建设集团吉林分公司就产学研合作达成合作意向。在此次访企拓岗专项行动中，学院围绕校企深度合作、人才培养、就业实习基地建设、拓宽就业岗位等方面与各企业进行了深入沟通交流，实现了互补协同、互利共赢。

　　为抢抓2023届毕业生就业的关键点、冲刺期，把春季促就业攻坚行动落到实处，交通工程学院自三月以来先后邀请烟建集团有限公司、中铁一局集团第二工程有限公司、中交隧桥技术有限公司、人本股份有限公司、长春城市设施建设股份有限公司、吉林省隆翔工程建设监理有限责任公司等8家企业来院召开毕业生校园线下招聘会，为毕业生与企业搭建供需桥梁，全力推动学院就业工作再上新台阶。

　　二、坚持就业服务和就业指导相结合，全过程发力助就业。

　　学院从就业形势报告会开始，帮助学生树立积极的就业意识和正确的择业观；通过一对一修改简历提升学生就业竞争力；从线上线下多渠道为毕业生提供用人岗位，到指导学生利用国家大学生就业服务平台等网络平台遴选招聘信息，再具体到指导毕业生一企一岗一策的调整简历进行投递；鼓励毕业生从被动投递简历到主动联系用人单位自我推荐，通过精准化就业指导，实现了毕业生就业各个环节的全过程覆盖。

　　通过全方位就业服务，学院实现了联系用人单位、招聘信息实时推送、简历收集和推介、线上线下招聘活动的组织、三方协议的统一邮寄等各个环节的全过程覆盖。

　　三、坚持自助与他助相结合，多渠道聚力毕业生就业。

　　交通工程学院积极发掘校友力量开展线上线下招聘活动；通过已就业应届毕业生拓展岗位；加强和其他学院合作，实现线下招聘联动、就业资源共享。

　　访企拓岗促就业专项行动开展以来，学院立足吉林、面向全国，依据待就业学生数量和结构，以多种方式联系了20余家企业，提供了近150余个工作岗位，来满足毕业生需求，取得了比较理想的阶段性进展。据介绍，下一阶段，交通工程学院将继续坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，深入谋划，全员参与，精准施策，持续提供“有温度”“有力度”“有效度”的就业指导和服务，将访企拓岗覆盖整个招聘周期，以满足不同时期不同学生群体对于校园招聘的持续期待，促进毕业生更加充分、更高质量就业。（通讯员：吉林建筑科技学院 薛英璇）