极目新闻评论员 吴双建
官方名单还未正式发布，培训机构为何能提前拿到考生笔试成绩和面试入围名单？6月8日傍晚，一份《2023年度杭州市市属事业单位统一公开招聘笔试面试入围人员名单》在杭州多家培训机构间流传。相关部门的一位工作人员认为，这份名单应当是真实的。（据6月9日潮新闻）
官方名单还未正式发布，培训机构就把名单拿到了，在所谓的“集训群”里分享，并对入围者进行面试测评的推销，这不奇怪吗？网上甚至有人问，“表格哪里找的，官网没看到。”要说，这培训机构能量咋就这么大呢？
杭州市人社局事业单位人事管理处的一位负责人称，按照正常工作流程，在浙江省通用招聘网报平台公布入围名单前，培训机构应当是不可能提前获取名单的。然而，他看了这份流传的名单之后，又认为应该是真实的。“不可能”成为“可能”，让人十分不解。
事后有关人员解释，由于在发布前需要进行数据上传等测试工作，可能被一些在网站上“蹲守”的教育培训机构捕捉到，从而提前流露出去。
这句话有些绕口，翻译一下：工作人员对名单进行上传测试，传的也是真实的表格，结果被盯守的教育机构发现马上下载，拿去做精准营销了。
要说，这培训机构是做特务出身的吗？是蹲得这么有耐心，还是守点守得这么准？真让人疑惑。
事业单位招聘，培训机构做相关培训，在公众眼里，两者本来就有说不清道不明的关系。一些培训机构宣传起来很牛，什么押题很准、备考很有针对性之类，让报名者交钱就是。现在，工作人员一个在“上传测试”时表格被机构蹲守精准“捕捉”的说法，能解决人们心中的疑问吗？恐怕不能。人们本能的反应是：有情况，查内鬼！
如果当地不能解决人们心中的疑问，难免会认为招聘单位和培训机构之间，会有什么不当的关系呢。
如果真的是培训机构“敬业”，24小时无缝盯守，那有关部门应该赶紧纠正，上传测试没必要用真实的名单，用空白的表格或不相关的内容上传就可以了。
另外，也有没有可能，某工作人员借“上传测试”之名，和培训机构上演一场“你上传我下载”的默契游戏呢？恐怕也不能排除吧。
真的该好好查一查，如果有内鬼，就该依法依规处理。毕竟，培训机构提前拿到招聘面试入围名单，这是他们宣传的“加分项”，可以给报考者一个很牛、有内幕消息的印象，还可以对入围者进行精准营销，从而大把大把赚钞票。既然培训机构能“捕捉”到面试入围名单，还能不能“捕捉”到考试题目之类的呢？同样让人联想。
6月8日晚9时许，潮新闻记者注意到，浙江省通用招聘网报平台正式发布了2023年度杭州市市属事业单位统一公开招聘工作人员考分查询公告，以及面试入围人员名单，但这份公告的落款却是6月9日。公告提前一天发布又是为何？
事出反常，查一查吧。