你好，我是一名企业职工，今年2月份，因为受工伤，我享受了三个月的停工留薪期，我想咨询一下，今年，我还能不能向单位申请年休假？

您好，根据《企业带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。依据这一规定，虽然您今年已经享受了三个月的停工留薪期，但这并不影响您享受今年的年休假，您可以向单位申请休年休假。但是，需要注意的是，部分休假确实可能对职工当年度的年休假权利造成影响。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工不享受当年年休假的情形有：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位可以根据生产和工作的具体情况，结合职工意愿统筹安排其当年度年休假。对于职工存在其他休假情形的，用人单位应当及时依法确定其当年度是否正常享受年休假，并将情况及时告知职工，切实保障其休息休假的权利。