7月6日，全国人力资源服务创新创业大赛四川选拔赛在德阳举行，来自各市（州）极具特色的24个参赛项目最终进入省级决赛，向一等奖发起冲击。

大赛分初创组、成长组两个组别同步进行，按“6+3+1”模式开展，即每个参赛项目通过PPT路演展示不超过6分钟，评委提问不超过3分钟，评委打分不超过1分钟。选拔赛现场，参赛选手纷纷拿出看家本领，沉着应战、激情高扬，系统阐述参赛项目的核心技术、经营理念、运营模式、社会和经济效益等情况，充分展示创业者的创新创业精神和创业成果。来自高校、创投机构的专家评委就创新引领性、商业前景、创始人及团队综合能力等对参赛项目进行客观点评、重点发问、严格打分。

合思迪雅科技有限公司的“老马爱家”家政服务线上O2O平台，因“互联网+生活服务”的新模式，受到现场评委的肯定；面对发展瓶颈，成都研兔科技有限公司创始人张伟就国际青年人才成果转化，与评委进行了交流，评委建议他成立国内“专家智库”，立足国内人力资源产业园，外联猎头，加快构建客户经纪人体系，解决国际青年人才转化难点及痛点；而德阳利德吉祥人力资源有限公司的参赛项目“蓝色小星球——让蓝领技术人才就业不难”，通过准确定位，创新培训思路和理念，既扩大了企业社会影响力又拓展了蓝领培训市场……

经过激烈竞争，大赛最终评选出初创组和成长组一、二、三等奖共6名，创业新星奖和创业明星奖各9名。

赛后，6名获奖项目负责人就项目特色进行了分享交流。记者从中感悟到，在人力资源服务产业的创业中，要想成功，不断创新必不可少。

四川省创新共同体人才服务有限公司总经理王之川认为，“人力资源服务产业线上园”之所以荣获初创组一等奖，源于思路创新，一是以数字化推动人力资源区域协同，助力地方打造虚拟线上园，降低建园成本，链接真实线下国家级产业园优质资源。特别是协同资阳市，盘活了地方人力资源要素。二是以“政府+市场化”模式、“国有+民营”生态推动项目实际落地运营，可自我“造血”，帮助地方国有人力资源公司数字化转型。三是基于国家级园区先期积累的4200万中高端人才信息，以及省创新共同体人才飞地有关政策，为四川各市（州）、区（县）服务，提供大量的产业人才。

“鱼泡网”项目获得此次比赛成长组一等奖。成都鱼泡科技有限公司副总经理刘原志告诉记者，“鱼泡网”一直致力于通过科技赋能人力资源数字化服务，搭建互联网蓝领招聘平台。目前，公司已发展成为潜在独角兽企业，且一直努力给蓝领工友们提供更多的就业机会。

“我们正在打造无人机‘飞手’的黄埔学校，未来将输送上万‘飞手’，开千家门店，提供实力教练团队。”四川聚智人才服务有限公司副总经理汤明川称，当前无人机“飞手”培训市场广大，其行业应用人才“选培教用”一体化非常紧迫。此项目获初创组二等奖即是最好证明，为社会培训专业无人机“飞手”正当其时。目前，公司已实现营业收入200多万。

“易企心——助残就业一起行”项目为何能获得二等奖？成都汇赋企业咨询有限责任公司总经理张帅透露玄机——通过商业价值与社会责任并重的发展方式，连接“政府、企业、残疾人”三方，以全新商业化模式合法合规优化企业残保金，同时，为残疾人就业创业赋能，这就是项目设计的初衷。

成都引者教育科技有限公司项目“成就留学生职场精英梦”获成长组三等奖。公司首席运营官叶彬乐介绍，他们是辅导海内外就业的直线培训企业，其“DBC职梦”专注于全球华人留学生求职辅导，帮助留学生圆好职场精英梦。目前，通过培训已帮助留学生拿到10000多张世界名企的0ffer，并且每年能帮助解决2000多人在海内外就业。

来自大凉山的文华人力资源管理有限公司总经理马静非常兴奋，十分感谢四川省人社厅及德阳市搭建的这一交流沟通平台。因为地域特色突出，该公司的“赋能新文旅——致力新时代专业化人力资源服务”项目获三等奖。马静表示，项目特点主要表现在：一是人力资源东西部对口协作五地联盟，凉山输出劳动力到北上广深就业，这些人员成为技术人才后又回到凉山就业创业，实现区域性人力资源“互撑”；二是凉山灵活用工非常到位，体现在文化演艺、旅游服务、酒店餐饮行业，同行业跨行业人力资源协同发展又为企业降低了人力成本，劳动者应对市场变化更主动，市场化手段支持就业创业更有力。（记者 孙磊 徐骥 李雨轩）