贵阳网·甲秀新闻讯4月26日，贵阳高新区发布了“全区2022年人才紧缺指数报告”，根据统计，人才最为紧缺的三大行业是医药生物工程，制造业和互联网。

本报告由贵阳高新区组织人事部联合智联招聘贵阳分公司撰写，基于辖区用人单位2022年发布的7935个岗位3.49万名人才需求以及90.7万人次的投递行为，采用人才紧缺指数（TSI）为指标，全面分析辖区人才供需情况。报告显示，人才紧缺行业排名前十位分别是：医药/生物工程、制造业、互联网、能源/环保、通信、电子技术半导体集成电器、金融、交通运输、航空/航天、房地产建筑。辖区人才需求最大的前十位企业是：云上贵州大数据产业发展有限公司，贵州达沃斯光电有限公司，贵州鑫新实业控股集团有限责任公司，中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司，贵州银雁科技服务有限公司，易广建设集团有限公司，世纪恒通科技股份有限公司，贵州扬生医用器材有限公司，贵州汉方药业有限公司，贵州电子商务云运营有限责任公司。

从学历需求分布来看，本科、硕士、大专、博士学历中，岗位对学历的要求均为供大于求，其中本科学历的人才紧缺指数最低，供远大于求。供需两端人才学历占比分布中，人才需求排名第一为大专学历，人才供给排名第一为本科学历。供给端的人才学历层次明显高于需求端，本科及以上学历人才占比78.39%。

从工作经验要求分布来看，辖区岗位更倾向于工作1至2年的青年人才。而排名靠前的紧缺岗位有，前端开发，互联网产品经理，技术支持工程师，IT项目经理，IT运维/技术支持，城市经理，售前/售后技术支持，解决方案工程师，操作工程师，数据管理。

据贵阳高新区组织人事部有关负责人介绍，2022年，受经济下行和疫情反复影响，劳动力市场重新洗牌，加之毕业生数量激增、

用人单位人员需求缩编等等复杂多变因素，辖区人才紧缺指数总体偏低，表现为一岗多人激烈竞争或者有人无岗的情况。结合辖区实际，建议用人企业采取搭建雇主品牌、提升曝光率与口碑、适当增加薪资福利等措施，吸引更多的毕业生到企业求职。同时，为员工建立个人发展计划、畅通职业发展路径，让员工拥有自由创新、公平包容的发展环境，实现引得来、留得住。

下一步，贵阳高新区还将进一步营造爱才、敬才、惜才的良好氛围，奋力推进人才大汇聚，为“强省会”行动提供人才支撑和智力保障。

贵阳高新融媒体中心记者 李雯文

编辑：吴亚鹏

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