黑龙江省认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，通过创建引领、品牌建设、机制创新、服务下沉等举措，扎实开展新时代和谐劳动关系创建活动，为促进经济高质量发展和现代化强省建设保驾护航。

强化创建引领，积极开展示范活动。贯彻落实新时代和谐劳动关系创建活动意见，开展首届和谐劳动关系创建示范活动，经过周密部署、广泛发动、组织申报、逐级选拔，已有202户企业和7个工业园区通过市、县两级评审。省级协调劳动关系三方进一步细化、量化包括14个方面的89项考核指标，逐企进行评审打分，同步核查申报企业的劳动争议仲裁案件、劳动保障监察线索、社会保险缴纳、组建工会及缴纳会费等情况。同时，召开和谐劳动关系创建经验交流会及巡回演讲等活动，进一步展现和谐劳动关系示范企业的生动实践。

强化品牌建设，精心打造示范样板。打造“和谐创建龙江行”系列品牌，大力倡导“企业创建扩范围、园区创建固基础、行业创建先行试”，指导各地学先进、树典型、立标杆。双鸭山市制发《关于推进新时代和谐劳动关系行业创建活动的实施方案》，制定“和谐劳动关系行业标准体系”，坚持以党建工作为引领，以行业服务站建设为载体，突出“同向发力、协同治理”导向，践行“111”（即一分钟受理、一小时协调、一次性解决）服务标准，助力企业纾难解困。

强化机制创新，推行“1+2+N”政策宣传模式。鼓励各地用好1支队伍（劳动关系协调员），建立2个清单（企业用工问题需求清单和急难愁盼事项清单），整合N种服务手段，靠前服务、主动作为，当好劳动关系政策的宣传员和指导员。绥化市在劳动关系协调员中择优选拔“劳动关系网格长”，建立健全2个清单并利用AI云播报、短视频、动画演示等载体，多渠道开展政策宣传活动。

强化服务下沉，提升助企发展与劳动维权效能。切实发挥人社部门“服务发展、服务企业”作用，坚持问题导向，筑牢底线思维，畅通服务企业“快速通道”和解决问题“绿色通道”，不断优化劳动关系公共服务水平。哈尔滨市提早介入拟关闭的大型连锁企业，全面掌握被裁减员工的岗位类别及业务特长，通过缺工企业排查、就业意愿调查、技能特长比对和岗位对接交流等方式，一次性促成63名被裁员工转岗就业。佳木斯市走进劳动用工风险多发的建筑市场、新业态用工和制造业企业，帮助引进人才，免费提供岗位技能培训，并开辟维权“绿色通道”。