8月22日，国网双峰县供电公司职工书屋，一场工会子女间的乒乓球赛热闹上演，而他们的父母正在一线保障电力设施运转。职工胡晓川说，“用电高峰无法分心照顾小孩，托管班解决了这个烦恼。”该公司已连续5年为职工提供日间“一站式”托管服务。

解决双职工家庭日间带娃问题，一直是广大职工的急难愁盼。娄底依托各级工会组织为载体，从托管服务“破题”，通过推进企事业单位适儿化改造、创建工会爱心托管班、组织文化和实践活动等方式，完善服务流程，强化监管机制，将工会变成职工子女托管的爱心平台，切实缓解双职工家庭日间带娃负担。

娄底在全市范围内培育开办假期托管、课后托管两种工会爱心托管班，为3至12岁职工子女提供常态化托管服务。在“托管班”试点经验的基础上，将服务触角延伸至0至3岁婴幼儿托育，并在师资、场地、管理等方面不断升级，满足职工多样化、个性化需求，最大限度实现职工“上班带娃两不误”。

涟钢双菱实业有限公司托育服务中心，几名保育师正带孩子们堆积木、做游戏、唱歌跳舞，此外还提供午间陪伴、就餐等服务。该中心由涟钢筹集300余万元建成，拥有托育学位150个，为公司职工和周边居民提供托育服务。此外，娄底市总工会联合卫健系统，为该中心制定主题游戏包、探索游戏组、感统游戏组、趣味运动组四大课程，形成科学的托育课程体系。去年，该公司获评“2022年全国爱心托育用人单位”。

同时，娄底市总工会制定用人单位托育托管服务标准和管理规范，包括企业日常监管、从业人员准入、应急处置等内容，推动服务“有温度”“有制度”“有精度”。目前，娄底已建成工会爱心托管(托育)班42家，选树省级示范点4个，其中2家被评为“全国工会爱心托管(托育)班”，受益职工超8000人。(邹娜妮 刘云芳)