玉门市税务局把青年工作作为全局性工作，系统推进青年干部队伍建设，让青年在税收事业中贡献力量。

积极引导青年干部读原著、学原文、悟原理，强化青年思想政治引领，教育引导青年干部坚定理想信念。开展青年爱国主义教育活动，组织青年干部前往玉门铁人干部学院开展系列党团日活动，教育引导青年干部赓续红色血脉、传承红色基因。依托“青年大学习”“学习强国”“学习兴税”“甘肃党建”等平台开展学习，建立机关党委总负责、各党支部传帮带、各学习小组自主学的集体学习联动机制和导学制度，定期向青年理论学习小组推送必读和参考书，分管领导为青年干部集中授课。

鼓励青年干部参加岗位大练兵、业务大比武活动，通过业务测试、实战演练等形式，为岗位练兵蓄能。7名青年参加全省税务系统干部职工技能大赛，1人获得第8名。引导青年干部积极报考“五师”考试，通过制定奖励措施、组建学习小组等方式给予支持，4人取得注册税务师资格，1人取得注册会计师资格，1人取得法律职业资格，4人进入省级人才库，3人入选全省税务系统青年才俊。

结合“青税育苗”机制，持续巩固“人才工程育俊杰”制度体系，打造“玉税·星光课堂”干部教育培训品牌，鼓励干部主动上讲台，搭建数字化学习园地。开展“师带徒”培养工程，充分发挥“传帮带”作用，以全局35岁及以下青干部为培养对象，通过给青年干部配备政治导师和业务导师，帮助青年干部坚定理想信念，掌握业务技能。加强青年干部选拔任用，通过搭梯子、压重担，激发青年干部干事创业的内生动力。今年以来，有20名40岁及以下青年干部被选任中层以上职位。（酒泉融媒记者 马学全 通讯员 侯翠玲）

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