“直播间的朋友们，大家好！今天我们为大家带来了22户企业的93条岗位信息，选择性特别多，有销售、包装工还有工程师……”

春节过后，用工方急于招人，求职者忙于寻岗。通化市就业服务局创新招聘模式，“直播带岗”打破地域、时间、场地限制，让就业服务触“屏”可及，实现送岗“零距离”。

不断提升就业服务水平，为劳动者求职就业和用人单位用工招聘搭建人力资源供需平台，通化市就业服务局积极创新宣传方式，结合群众喜闻乐见的短视频、直播等方式，推送惠民惠企政策、企业岗位信息，提高岗位信息和就业创业政策的宣传覆盖面、知晓率。尤其是每周五定期举办的抖音直播带岗活动，平均入场人次近万人。

“直播带岗是我们就业部门为帮助企业招聘和求职者就业搭建的新式平台，也是顺应数字化时代要求的有益尝试，求职者在家通过手机就能观看直播，与主播互动了解详细的岗位政策信息。”通化市就业服务局带岗主播何子慧告诉记者，直播带岗促进了求职者与用工单位的快速高效匹配，有效解决了劳动者和用人单位之间信息不对称的问题。

直播带岗活动中，工作人员不仅详细介绍企业的岗位需求和薪资待遇，还融入政策宣讲，推送最新的就业创业政策。2022年，直播间入场人次累计38万人。

精准搭建就业供需平台，促进人岗精准对接，除了“直播带岗”，通化市就业服务局还对全市“四上”规模企业、重点项目以及“专精特新”企业开展用工需求常态化调研，收集整理企业缺岗信息，及时汇总情况，分类解决问题。

“确保线上线下多频次、全方位开展就业服务，我们将有序恢复线下招聘活动，通过‘直播带岗’‘入企探岗’等形式，随时为有用工需求的企业提供支持。”通化市人社局副局长孙莉说。

作者：王玉竹 吉林日报全媒体记者 隋二龙 李铭